一些年轻干部在机关工作几年之后，常常对自己的境遇不满意，觉得自己怀才不遇的有之，觉得自己大材小用的有之，觉得自己不如别人患得患失的有之。

笔者认为，年轻干部有其显著的特点，那就是有冲劲和干劲，但是同时也缺少韧劲，有时经不起磨炼和挫折。常常因为一点点波折就灰心丧气，失去信心和勇气。这些心理状态，笔者认为是一种浮躁心态，必须加以消除，否则会影响年轻干部的健康成长。

要帮他们寻良师，把机关的经验阅历丰富的老同志与他们结对子，逐步提高他们的适应环境的能力，提高其政治素养和业务能力，培养其谋划工作，独立开展工作的能力。

要为他们鼓干劲，经常注意他们的思想动态，在工作遇到困难，及时给予指导和帮助，引导他们放开手脚，甩掉包袱，轻装上阵，充分发挥他们的聪明才智。工作中的成绩，要及时给予肯定和表扬，以调动他们的积极性，同时，对身上存在的缺点，要从治病救人、利于成长的角度，有技巧地、策略地向他们指出，避免伤害自尊心。

要与他们常交流。年轻人有朝气，同时，思想上也不稳定，常常因为一时一事想不开，钻牛角尖。在这时，要从过来人的角度多找他们谈心，听他们的心声，帮他们树立正确的人生观和价值观。对于遇到的挫折，要帮他们分析原因，想解决办法，不要让他们灰心丧志。（王涌波）