13日下午，揭阳市揭东区召开人大常委会，决定免去江中咏的揭阳市揭东区人民政府副区长职务。经查实，江中咏在任职过程中有多次违规破格晋升。经中共揭阳市委研究，决定依相关程序撤销江中咏揭东县副县长、揭东区副区长的任命，由揭东区按办事员职务重新安排工作。（据5月15日《羊城晚报》）

网上曝光“揭东县原副县长江俊驱的儿子江中咏6年时间就从普通办事员晋升至副县长，任副县长时江中咏只有27岁”后，引起广大网友的一片质疑。在质疑的同时，相关部门也查出了江中咏在任职过程中有多次违规破格晋升的事实，这种违规选拔事件的发生从某一方面反映出年轻干部选拔工作出现的漏洞还有待弥补。笔者认为组织部门在年轻干部选拔工作中既要用“放大镜”也要用“望远镜”。

培养、选拔年轻干部是各级干部队伍发展循环、新老交替的正常规律，一些年轻干部被提拔到领导岗位原本就是无可厚非的事情。但在现实生活中，不乏有些“年轻有为”的人员靠着“拼爹”的时代潮流，多次在提拔过程中遮遮掩掩、漏洞百出、背景深不可测的被“默默提拔”。因此，在伴随着“最”年轻干部出现的同时，就会引起社会公众一次又一次的遐想和猜忌，质疑其选拔任用是否存在违规现象。这时，为了经得起社会公众质疑声的推敲，组织部门在选拔年轻干部时就要用“放大镜”将选拔人选的每个环节都放大到足够清晰的倍数，不放过每个细节，打开天窗说亮话，面向社会公开征求意见建议，接受社会各界的监督，让年轻干部选拔工作在阳光下公正的运行。

当前，在一些单位仍然存在着“论资排辈”、“求全责备”等老套的现象，这种现象严重制约着年轻干部的成长与发展。有些地方、有些单位在选拔任用年轻干部时一味的还是数年头、挑毛病、讲完美、搞平衡、求稳妥等，缺乏创新的长远目光。针对这些“陈旧套路”，各级组织部门要积极拿出“望远镜”，高瞻远瞩，放远目光，不拘一格选人才，敢为事业用人才，用发展地、长远地目光做好年轻干部的选拔工作。近几年，干部选拔工作的实践证明，实行公开选拔、竞争上岗等制度是选拔年轻干部的有效途径，也是优秀年轻干部脱颖而出的有利平台，更是经得起社会公众推敲的有效方式。

（徐修文 网名：祖国、希望）