——访白城市委常委、组织部长刘川

　　白城市委常委、组织部长刘川在接受本报记者采访时说，白城市委高度重视这次公选工作，作为当前全市组织人事工作的重中之重，做到了认识到位、领导到位、保障到位。

　　刘川说，白城市在竞争性选拔干部工作方面探索实践较早，2008年以来共公开选拔领导干部20名，并在部分县（市）通过公选方式调整后备干部队伍，公选工作在白城具有良好的基础。实践证明，公开选拔领导干部是最受广大干部欢迎和认可的选人用人方式。当前，白城正进入蓄势快发、崛起振兴的新阶段，加快构建“五大基地”，推进“六大建设”，实施开发区二次创业，迫切需要建设一支高素质的干部队伍。我们将以这次公选为契机，着力在公选数量、职位层级和面向范围上求突破。为加快推进白城振兴选贤任能，这次公选我们共拿出130个职位，占全省公开选拔职位的10.3%。在公选职位设置上，既有部门领导职位，又有地方领导职位；既有学校、科研机构领导职位，又有医疗机构领导职位；既有乡镇、街道领导职位，还有部门中层职位。涵盖了多个领域，多个职务层次。总体上就是按照缺什么选什么的原则，重点选拔工作急需的优秀人才，同时着眼换届需要，注重改善领导班子结构，注意选拔年轻干部和三方面干部。市管干部的选拔突出高素质专业人才的引进。立足白城优秀人才短缺的实际，市管20个公选岗位全部面向全省公开选拔。

　　刘川说，在这次公选的考试环节，坚持“干什么考什么”和“人岗相适”的原则，从素质、能力、经验、作风、心理、潜力、岗位适应度等，多方位、多侧面、多角度测试和评价干部，努力把优秀人才选配到最合适、最能发挥作用的岗位上。笔试重点进行基本素质测验、领导能力测验和专业素质测验。面试采取“半结构化面试”，“领导实践模拟”和“无领导小组讨论”三种模式进行。测试主要进行岗位适应度测评和心理素质测评。特别是根据市管职位的特点，把岗位适应度测试成绩，计入组织考察的量化成绩，把心理素质测试结果，作为组织考察的参考指标，并要求各县(市、区)根据实际情况确定具体办法。在考察环节，积极创新组织考察方法手段，严格采取“两公示”、“三否决”和“三位一体”量化评价法进行，切实提高考察的科学性和深入性，切实让能力强的选得上、作风实的出得来。在决定任命环节，坚持扩大民主方向，实行差额选拔，把比较择优贯穿始终，做到好中选优、优中选强、强中选适。

　　刘川最后说，我们将坚持把公开透明贯穿公选全过程，凡是能公开的都公开，全力打造阳光公选。公开选拔公告在有关媒体公布，笔试成绩通过吉林省公选网查询，面试人员名单、面试成绩及考察人选名单、任用人员名单，分别在吉林省公选网和有关媒体公布。设置公开选拔热线电话，随时为干部群众答疑解惑，听取意见建议。此次公选由纪检监察部门和组织部干部监督机构进行全程监督，还聘请部分党代表、人大代表、政协委员担任监督员，并设立了专门监督举报电话，受理群众举报，及时调查处理相关问题。同时严格执行“八严禁”纪律规定，对违反纪律规定的人员，无论涉及到谁，都将严肃处理，追究责任。加大舆论监督力度，在公选的各个关键阶段，就公选工作设计函询内容，向全市200余名组织工作舆情信息员进行函询，掌握舆情动态，听取各方面的意见和建议，不断改进工作，全力把公选打造成群众满意工程。