——访辽源市委常委、组织部长刘殿民

　　“作为全国中等省份，在这次省市县三级联合公选中，一次性拿出1000多个职位公开选拔，比例之高，规模之大，措施之新，充分体现了省委放权的胆识、开放的胸襟和推进干部制度改革的力度和决心。”辽源市委常委、组织部长刘殿民在接受记者采访时，对这次公选工作深有感触。

　　刘殿民说，这次辽源市共拿出44个职位公开选拔，其中市管职位19个，县区管职位25个，无论从地域规模还是从干部职数情况衡量，辽源市拿出干部职数的总量和比例在全省9个市（州）中都是相对比较高的，而且公选职位涉及县区、市直党政群机关、事业单位等16个部门，涵盖了党务、经济、城建、文化、教育、政法、卫生等多个门类，还首次拿出县区党委常委公选。特别是着眼于经济转型和城市转型的需要，辽源要求参加县区副职公选的干部要具备先进的城市建设和管理的理念和经验，在更大范围内选拔优秀的城市管理方面人才。为发展文化产业，辽源专门拿出4个文化产业方面的职位，引进文化产业方面的优秀人才，推动辽源文化产业的大发展、大繁荣。

　　辽源市对此次公选工作高度重视。6月24日，省委召开联合公选工作动员部署电视电话会议后，辽源市委立即召开视频会议，市委书记马明对落实省委精神、切实做好辽源公选工作进行了再动员再部署。市委组织部于6月10日和6月25日，先后两次发出专门通知，向各级党组织传达省委、市委精神。辽源在报考人员职务、任职时间、学历、身份、地域等资格条件方面，都做了很大放宽，既有“60后”，又有“70后”，更有“80后”，让各年龄段的优秀干部都有机会脱颖而出，形成科学合理的人才梯次结构。

　　刘殿民说，公选工作要进行5个多月时间，参加公选干部将要经过“三关九试”，打一套选人用人的“组合拳”，把符合辽源转型发展的优秀领导干部选拔出来。为此，我们要按照省委确定的“五统五分”工作原则，做到“五统”规定动作不走样，“五分”自选动作谋创新，始终贯穿和体现六个“公”。

　　一是工作出以公心。坚持公道正派选人，选公道正派的人。以事业选人，以岗位择人，切实把辽源经济转型和城市转型最急需的、最优秀的干部选拔上来。

　　二是过程全面公开。实行全程监督、阳光操作，能够公开的全部公开。在笔试、面试环节，邀请新闻媒体现场监督，邀请部分党代表、人大代表、政协委员和群众代表旁听或参与，增加公选透明度。

　　三是程序操作公平。坚持程序公平至上，对所有参与公选的干部一视同仁，以程序公平保证结果公正。

　　四是考察评价公正。挑选原则性强、业务水平高、作风正派的同志组成考察组，建立考察档案，实行全程记实。严格执行并丰富省委提出的“两公示”、“三否决”、“三位一体量化”评价办法，对考察人选个人信息和政绩不仅在其所在单位公示，而且在报考部门公示，拓宽考察信息收集渠道。

　　五是体现群众公认。对考察人选进行家访和工作岗位延伸访，广泛听取群众的评价意见。引入“竞职演讲”模式，考察人选在所报考部门演讲，由干部群众结合岗位需求，做出意向性选择，作为岗位适应度评价的标准之一。

　　六是打造选人公信。选人是重要的公权力，公权力要体现公信力。不仅要选出优秀的干部和人才，重要的是通过选拔干部提高公信力，增强老百姓对党和政府的信心。总之，我们要通过严谨细致的工作，把符合辽源转型发展需要的人才选出来，向省委交上一份满意的答卷。