——访延边州委常委、组织部长邵利

　　“省州县联动公选，既是对干部人事制度改革的一次重要深化，更是对加快发展的一个重要推动，特别是为优秀人才脱颖而出搭建了平台，让更多高素质干部进入组织视野，使我们在更宽的范围和更高的层次上，选拔出急需的栋梁之才、卓越之才，为推动延边加快发展提供强有力的干部人才保证。”延边州委常委、组织部长邵利在接受本报记者专访时说。

　　邵利指出，当前，延边正处于加快发展的关键时期，实施“长吉图”发展战略，加快转变经济增长方式，不断深化对外开发开放进程，实现建设新延边的战略目标，这些都需要培养造就一支高素质干部队伍。发展步伐越快，对高素质干部人才的渴求就越发强烈。今年，按照中央和省委的要求部署，延边州不断深化干部人事制度改革，相继制定出台了有关干部提名、全委会票决、规范和监督“一把手”用人权等四个方面的制度文件。特别是在竞争性选拔干部工作方面，延边州按照省委关于加大竞争性选拔干部工作力度的意见要求，结合全州干部工作实际，在总结历次延边州竞争性选拔工作经验的基础上，制定出台了《关于进一步加大竞争性选拔干部工作力度的意见》，有力推动了延边州竞争性选拔干部工作科学化、制度化和民主化。

　　邵利介绍说，与以往相比，这次延边州的公选又有了一些新特点和突破：

　　——公选数量最多。按照干部管理权限，州、县（市）两级党委在分析测算和认真研究的基础上，共确定了80个职位，是延边州历次公选中数量最多的一次。其中，州管县处级领导干部职位17个，县（市）管科局级领导干部职位63个。本次公选，重点是选拔延边州经济社会发展急需的干部。同时，也注重领导班子结构的改善，专门拿出一部分职位面向“三方面”干部进行选拔，选拔女干部13个，非中共党员干部11个，朝鲜族干部36个。

　　——重要职位最多。这次公选拿出的职位，多数是州直和县（市）部门的重要职位，也是延边州历次公选中重要职位最多的一次。在州管副县级职位中，既有州直部门副职，又有县（市）党政班子副职；在县（市）管科级职位中，既有县（市）部门正职，又有乡（镇）、街道副职，基本涵盖了各个领域。

　　——职位设置和资格条件更加合理。根据不同岗位需要，合理确定资格条件，不搞一刀切。在年龄要求上，除了部分职位重点选拔年轻干部外，多数职位年龄要求适度放宽，充分调动了各年龄段干部的积极性。

　　这次延边州的公选工作，在坚持省里规定动作的基础上，结合延边州实际，又创新了一些自选动作：

　　——创新考察内容和方式。按照德才兼备、以德为先的用人要求，为了全面考察考生的综合素养和实际工作能力，在考察环节上实行了“岗位实践、培训调研、组织考察”三结合的考察测试方式，重点考察选拔人选在领导素养、胸怀眼界、统筹兼顾、服务群众、协同配合等方面的综合素质，以及应对复杂局面分析问题、解决问题和开拓创新的综合能力。

　　——实行激励加分。为了树立正确的用人导向，让干得好的考得好，从注重干部工作实绩出发，实行了激励加分制。对近5年来获得标兵、模范、先进等荣誉称号的，按国家级、省部级、地厅级三个层次分别加分。

　　——实行朝鲜族语言能力测试。延边是朝鲜族自治州，朝鲜族人口有80多万， 朝鲜族语在日常工作中使用广泛，基层群众对朝鲜族干部使用本民族语言开展工作的要求较高。因此，我们将对报考朝鲜族职位的人选进行朝鲜族语言能力测试，以加深对朝鲜族职位人选实际工作能力的考察。

　　邵利表示：“今年，我州将借着省州县联动公选的春风，按照省里的总体安排和部署，不断探索和创新公选方式方法，着力把公选工作做好、做实、做出成效，努力把延边州的公选打造成具有民族地区特色的阳光公选，打造成精品工程、特色工程和民心工程。”