在今年3月底举行的全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，习近平同志强调：要坚持德才兼备、以德为先标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。结合会议精神和基层具体实际，在培养选拔年轻干部中应努力做到四个“不能少”。
培训考察不能少。对于新选调的优秀毕业生和新招录的公务员，要及时采取专题培训、一对一帮扶谈心等形式，用坚强的党性、优良的传统和必要的领导艺术武装他们的头脑，进一步提高他们的思想境界和服务科学发展的能力。同时结合中心工作的开展，加强对年轻干部的日常考察，同步跟踪了解年轻干部的思想状况和具体表现，做好全程记录的“成长简历”。做到培养成熟一批，选拔使用一批。
实践锻炼不能少。“磨刀不误砍柴工”。复杂环境、艰巨任务、重大事件等，都是培养年轻干部的“人生党校”、检验年轻干部的“阳光赛场”，只有通过艰难繁杂的实践锻炼，才能真正摔打出靠得住、有本事、敢担当的年轻干部。要坚持把能够深入基层、深入群众，能够创造性地开展工作、解决实际问题，并切实干出了成绩的年轻干部选拔到更加重要的岗位上，做到既帮助成长，又不“拔苗助长”。
选任程序不能少。实践证明，用好一个干部就是树立一面旗帜，用错一个干部就会释放许多错误的信号。在增添“新鲜血液”的同时，应避免引起“排斥反应”。在选拔任用年轻干部时，要注意把好民主推荐、组织考察、党委决定、任前公示等环节的“关口”。一方面，对于特别优秀的年轻干部，要敢于破格使用，以免“千里马”变成了“卧槽马”；另一方面，对于不佳的年轻干部，也要果断地调整出后备干部队伍，防止出现“滥竽充数”、“跟风涨”的现象。注意把每个环节的工作和后续工作做细致、做扎实，让上级和群众满意、让其他年龄层次的干部服气。
监督管理不能少。失去监督的权力就意味着腐败。当前，年轻干部队伍建设虽然取得了显著的成绩，但仍然存在不少亟待改进的方面，如有的年轻干部对党的奋斗历史和优良传统认识模糊，对基层和普通群众感情不深等等。要整合纪检、政法、干部监督、审计、信访及媒体、网络等方方面面的资源，进一步加强对年轻干部、特别是年轻领导干部的政治表现、工作实绩、廉洁自律等情况的全方位监督。坚持发扬“扶上马、送一程”的干部培养传统，平时多提醒，多帮带，及时纠正不良苗头，把隐患消除在萌芽状态，让年轻干部又好又快地成长。
(作者单位：湖北省汉川市委组织部)
