近日,云南省委组织部对公开选拔的年轻干部任前公示，除候选人基本简历、拟任职务外，增加了“主要工作实绩”这项内容。

　　长期以来，我们见惯了简历式的干部任前公示。从这种简短的公示中，群众无从知晓公示对象“凭什么”要放在这个“位置”上。这也是群众对干部任前公示“冷漠”的重要原因。干部任前公示内容的“空洞干瘪”，容易让人把注意力仅仅放在拟提拔对象是否有违法违纪问题上，而不是放在拟任干部干出了哪些政绩上。其实，没有违法违纪问题是对拟任干部的最低要求，拟任干部的政绩能反映干部的工作能力，群众更为关心。

　　云南省把“主要工作实绩”纳入干部任前公示内容，让拟任干部凭实绩说话，抓住了任前公示的关键。这一举措让干部选拔任用工作更公开、更透明，有利于保障群众的知情权、监督权。