全国组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议结束后，宁夏自治区党委组织部及时召开视频会议，对全区组织系统深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动进行部署，提出弘扬“五种风气”，着力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”。
大兴学习之风，进一步加强组工干部教育培训。坚持把加强党性修养、树立和弘扬良好作风作为教育培训的重要内容。以开展新一轮大规模培训干部为契机，力争三年内把全区组工干部轮训一遍。
大兴务实之风，进一步加强组工干部实践锻炼。建立区市县三级组织部门互派干部挂职锻炼制度，开展“三点一线”（重点、热点、难点岗位及基层一线）实践锻炼活动，提高组工干部处理复杂问题的能力。分期分批组织组工干部到沿海发达地区和组织工作创新成果、创新经验丰富的地区考察学习，进一步开阔思路。
大兴自律之风，进一步加强组工干部的管理和监督。凡发现在选人用人中跑风漏气、在干部考察中弄虚作假、违规干预下级单位干部选任工作、对外散布有损党的形象的言论信息等行为的，一律严肃查处。定期分析组工干部思想状况，试行廉政提醒、聘请部风监督员等做法，发现苗头性、倾向性问题早作提醒、早敲警钟。
大兴改革之风，积极推进组织部门干部人事制度改革。探索把现代管理理念运用到组织部门内部管理和工作运行机制中，建立组工干部岗位能力胜任标准，推行目标管理，把考核结果作为组工干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。加大公开选拔、竞争上岗力度，使竞争性选拔成为选拔组工干部的主要方式。除特殊岗位外，在同一个岗位工作5年以上的组工干部，一般要进行轮岗交流。
大兴开放之风，着力建设民主开放充满活力的组织部门。在全区组织系统开展以“四个解放、四个增强”为主要内容的大讨论活动，引导各级组织部门和组工干部从部门意识的局限中解放出来，进一步增强服务大局的主动性；从求稳怕乱的惯性思维中解放出来，进一步增强改革创新的自觉性；从既有经验的束缚中解放出来，进一步增强自我超越的紧迫感；从自我封闭的禁锢中解放出来，进一步增强组织工作的开放性。落实组织工作公开制度和新闻通报会制度，每月召开一次组织工作新闻通报会。
