湖南省委常委、组织部长 黄建国
2006年以来，湖南省委从推动科学发展、加快富民强省、构建和谐湖南的实际需要出发，坚持“不能让综合素质高的人吃亏，不能让干事的人吃亏，不能让老实人吃亏”的用人导向，在创新选人用人机制方面作了一些积极有益的探索，为促进全省又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支撑。
科学发展，关键在人。什么样的人该用，什么样的人重用，关乎党的形象，关乎长远发展。“三个不吃亏”是科学发展观在选人用人上的具体运用，是解放思想破解难题的生动实践，是引导干部致力科学发展和富民强省的良好导向。推进干部人事制度改革，必须把“三个不吃亏”作为新的理念来倡导、新的导向来坚持、新的要求来落实，引导各级干部把主要精力和追求用到为人民服务上、为事业发展上。
不让综合素质高的人吃亏，最主要的就是要让德才兼备、以德为先，坚持科学发展不动摇，推进富民强省有成效的人不吃亏；不让干事的人吃亏，最主要的就是要让敢闯敢干、勇于创新、敢于担当、实绩突出的人不吃亏；不让老实人吃亏，最主要的就是要让思想务实、生活朴实、作风扎实、不事张扬、默默奉献的人不吃亏。当前，与“三个不吃亏”要求相对照，有少数干部不讲党性、不重品行，投机钻营、急功近利、作风飘浮，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上，个别的甚至跑官要官，严重影响了党的形象，败坏了党风政风，损害了党的事业，必须坚决反对和纠正。落实“三个不吃亏”，优化政治生态，党的事业就不会吃亏，优秀干部就不会吃亏，人民群众就不会吃亏；就是树立一种良好导向，让符合“三个不吃亏”要求的人有奔头，让投机钻营的人没机会。
把“三个不吃亏”用人新要求落到实处，要以制度为支撑和保障，致力形成长效机制。要深刻领会“三个不吃亏”的精神实质和深刻内涵，进一步完善和实施体现科学发展观要求的干部考核评价体系，强化考核结果的反馈和运用，用制度引导干部以正确的政绩观落实科学发展观，尤其是引导各级领导干部把提高综合素质、扎实干事、做老实人，作为从政之态来坚持，作为为政之德来力行。
