今年以来，长春市从规范干部选拔任用初始提名入手，坚持创新干部选任机制，注重扩大干部选任工作民主，有效提高了选人用人的公信度，提高了群众对干部选拔任用工作的满意度。
民主推荐储备县（市）区党政“一把手”后备人才。采取市委全委会民主推荐方式，组织市委委员、候补委员、市级领导集中推荐县（市）区长后备人选，充分发挥了市委全委会在干部选人推荐提名中的作用。民主推荐严格按照《干部任用条例》规定的基本条件确定人选资格，被推荐人选为科级副职现职领导干部，担任副职两年以上，具有大学本科以上文化程度，年龄在45岁左右，注重推荐40岁以下的年轻干部。针对县（市）区长的岗位特点，重点推荐政治素质好、统筹协调能力强、团结同志、作风务实、清正廉洁、善于开拓创新的优秀干部。民主推荐采取会议投票推荐的方式进行，每名与会领导同志推荐10名县（市）区长后备人选。最近一次民主推荐推荐出一批县（市）区长后备人选，35岁左右的有17人，硕士研究生16人，博士研究生3人，市委依据推荐情况，向省委推荐了4名县（市）区长人选。通过民主推荐，掌握了一批近期能够担任县（市）区政府主要领导的优秀人选，为准确选拔县（市）区长提供了重要依据；发现了一批优秀年轻领导干部，为县（市）区领导班子的长远建设储备了后备力量。
公开民主推荐县（市）区党政领导班子副职和公检法“三长”初始提名人选。根据县（市）区党政领导班子建设需要，长春市所辖10县（市）区分别推荐党政领导班子副职初始提名人选5名，其中35岁以下年轻干部、女干部、党外干部各1名；推荐县（市）区法院院长、检察院检察长、公安局长（不含区）初始提名人选各1名。推荐过程注重扩大民主，将参加民主推荐人员的范围从以往的县（市）区现职领导干部和中层正职，扩大到县（市）区党委委员、候补委员；人大常委、政协常委、纪委常委；民主党派和工商联主要领导，部分无党派人士代表。为防止拉票现象发生，市委组织部制定了详细的工作方案，对每个环节都进行了具体安排，严密组织实施推荐工作。从部内抽调了20名素质好、工作认真负责的同志，组成10个推荐工作组，由处级以上干部担任组长，统一拟定了推荐说明和印制了民主推荐票。推荐时间安排十分紧凑，当天上午10时市委组织部正式组织实施推荐工作，召开工作部署会，与县（市）区主要领导沟通，10时30分，各县（市）区正式下达会议通知，下午2时30分统一召开民主推荐会，县（市）区委书记主持会议，3时前推荐工作全部结束，整个推荐工作从部署到结束全程不到5个小时。由于高度保密，组织严密，有效防止了拉票现象的发生，确保了推荐结果的真实性。这次民主推荐，参加推荐人数1242人，共推荐出549名初始提名人选。通过民主推荐，市委掌握了一批群众认可度比较高的干部，为近期县（市）区领导班子副职补充调整准备了提名人选。
探索试行市、县两级“联动公选”。积极推行竞争性选拔方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗、差额选任等措施，研究探索了市、县两级“联动公选”的新形式，对市、县两级拟进行公开选拔的岗位一并考虑，统一试题、统一笔试、统一面试，分别考核、分别任用，以降低成本，提高选任工作效率，保证选人用人质量。通过半年多的实践，“联动公选”取得了较好的效果。县（市）区在组织实施公开选拔的时候，都提前拟定了公选干部的岗位、数量、资格条件，提前与市委组织部衔接，市里对各县（市）区的公开选拔工作作出统筹安排，统一组织实施。近日，经市委常委会研究决定，拿出金融办主任、国家级开发区副主任、工商局副局长等10个重要市管领导职位，面向全省进行公开选拔。县（市）区也注意加大竞争性选拔力度，有四个县（市）区拿出34个中层领导岗位，与市里进行“联动公选”，在社会产生了较大影响。共有市属单位、县（市）区以及省直机关、驻长大厂大学、金融机构、科研院所、省内其他市（州）的663名干部报名参加，扩大了选人视野，保证了用人质量，提高了工作效率。通过这次公选，已经有8名干部走上县局级领导岗位，其中有1名来自省直机关，有2名分别是白城和延边的优秀干部。
