纠正选人用人上的不正之风，切实提高选人用人公信度，应在改进干部初始提名方式和考察评价指标上下工夫、求实效。

　　以改进干部初始提名方式为根本，做到坚持群众公认。把握好干部初始提名是从源头上预防和治理用人上不正之风的关键。对此，应遵循以下三个原则：一是制度要科学，程序要规范，民主要广泛。这是深化干部人事制度改革的根本要求。改进干部初始提名方式，就必须充分尊重群众意愿，改变传统的提名做法，落实群众在推荐干部时的权利，克服“一次推荐定取舍”的弊端。二是以“民意的真实性、选人的公正性、用人的准确性”为突破点。改进干部初始提名方式，就必须以扩大民主为基础，科学界定提名范围，营造良好的提名环境，遵循民主、公开、竞争、择优的用人原则，防止“少数人在少数人中选人”的弊端。三是以“扩大透明度、增强公信度、提高满意度”为落脚点。只有把干部初始提名工作建立在群众信任的基础上，实行公开透明的干部政策，广泛征求各方面的意见建议，才能真正把有本事、能干事、干成事、不坏事的人选拔到领导岗位上来。

　　以改进干部考察评价指标为关键，做到公正知人识人。要制定一个定性与定量相结合、科学规范的干部考察评价指标体系，为准确考察干部提供参照系数。在制定指标体系时，要解决好四个问题。一是全面性和完整性问题。干部考察评价指标体系是一项复杂工程，体系从哪里开始、到哪里终结，都应有量化指标的规范和介入，遗漏哪个程序和环节都会减弱指标的科学性。二是科学权重问题。指标体系的科学权重，直接影响指标的科学性，直接影响选人用人的质量。指标的权重并没有固定的现成公式，而是要随着干部考察实践发展而不断变化和完善。三是真实信息源问题。没有真实信息源支撑的指标不但无益反而有害。干部考察评价指标体系，应充分考虑指标的适用性和有效性，从实际情况出发，有选择地设定指标，并尽可能地具体、规范和“硬化”，增强可操作性。四是指标及其结果运用权威性问题。指标体系的建立应充分体现对已有成功经验的总结和吸收，严格按照由点到面、由低向高逐步推开。只要指标符合实际，符合干部选拔工作要求，运用效果又突出，就会得到普遍公认，成为选人用人的科学依据。