李源潮分析说，人才工作主要包括培养、吸引、使用三个环节。改革开放30年来，我国人才培养功不可没。大家反映，现在人才工作存在的主要问题是在“用”上，叫做总体人才“不够用”，部分人才“不适用”，许多人才“没充分用”。而未来12年，无论是建设创新型国家，还是实现全面建设小康社会目标，主要都得靠现有的人才，建设人才资源强国也要靠发挥现有人才的作用。因此，要研究和把握用好人才的规律，真正做到推动科学发展以人才为本，人才工作以用为本。

在谈到吸引人才时，李源潮指出，改革开放以来，我国在国际人才流动中，以流出为主。现在已到了可以通过适当的政策大规模吸引优秀留学人才回国的时候了。如果今后十几年能从我国改革开放后近20年出去留学成才的几十万人中，吸引回来相当一部分高层次人才，就是一支很大的创新创业力量。

李源潮指出，吸引人才要特别注意我国发展急需的紧缺人才，为解决国家一些重点发展领域的领军人才提供来源。当前难的是体制衔接问题，一些人才出去留学回来后要想再进入体制内很难。现在确实到了需要进一步解放思想、制定新一轮国家开放战略的时候；既要研究制定新的开放政策，又要明确哪些部门来落实这些政策。