据报载仲祖文署名文章：坚持民主评议干部，满意率达不到2/3的，要进行调整。严格执行干部辞职制度，坚持实行问责制，对那些工作不力、作风不正、群众不满意的干部，要坚决调整下来。这段话读起来犹如一股清风扑面，笔者不禁为民主评议干部有了“硬杠杠”叫好。
2/3满意率是群众的口碑、是民意、也是民心，更是人民当家作主的体现。落实十七大精神，让人民群众享有更多更切实的民主权利，2/3满意率决定领导干部的去留，是最好的实证。2/3满意率是一把“尺子”，领导干部经常掂量一下，想一想，时时检点自己的言行，对干部健康成长大有好处。2/3满意率是一道“警戒线”，时时警醒领导干部对待群众工作不敢懈怠，尽职尽责、尽心尽力地做好群众工作，办好群众事情，群众满意了，赢得了群众口碑，心里才踏实。
有了民主评议干部的“硬杠杠”，那些一心想着做官，不关心群众疾苦的昏官、庸官、太平官再也混不下去了。时下，正值年度考核之际，如何让“硬杠杠”落实到位，真正硬起来，笔者之见，要从四个方面抓落实。
首先，对领导干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，切实做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。
其次，对干部民主评议要做到全面、客观、公正，要把评议的结果作为干部升降去留的主要依据。
第三，对干部实行问责要动真格、绝不走过场。对那些挖空心思找门子、拉关系、跑官要官的，千方百计出风头、不顾形象拍马逢迎的，变着法子讲排场、摆阔气的，要坚决调整下来。对那些以权谋私、违法乱纪的腐败分子，要坚决查处、绝不姑息。
第四，要用制度保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，畅通群众反映问题的渠道，尊重民意、尊重群众的话语权。领导干部的仕途命运由群众把关、由民意决定，搬掉干部制度的“铁交椅”，口碑好的留任、口碑不好的让位。唯有如此，才能让2/3群众满意率这个“硬杠杠”真正硬起来，才能警醒领导干部做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
