进行基层锻炼、加强个人修养、提高群众威信和进行轮岗交流是干部成长最为有效的途径。北京市党政主要领导干部成长规律调研组的研究报告近日出炉。报告数据显示，干部的理论水平和业务能力是决定其成长的主要条件。
今年4月，北京市成立了党政主要领导干部成长规律调研组。北京市委组织部干部调配处协调市社科规划办公室、市委党校等单位就“干部成长规律”开展了调查研究。调查采取问卷调查、个别访谈和材料分析等形式，对北京市200名主要领导干部的成长情况进行了调查研究。200名干部中，区县党政正职36人、乡镇(街道)党政正职64人，市直机关部门正职50人、区县直机关部门正职50人；正局级干部86人，占43％，正处级干部114人，占57％。
调查对象普遍经历多个岗位锻炼，大多有基层经验。其中，正局级干部平均经历过7个岗位，半数以上经历过5个以上岗位。89．8％的干部有5年以上基层工作经验，其中具有10年以上基层工作经验的干部占到一半以上。调查结果同时显示：进行基层锻炼(92．5％)、加强个人修养（88．5％）、提高群众威信(73％)和进行轮岗交流(63．5％)是干部成长最为有效的途径。
高尚的品德修养是优秀领导干部的基本素质。这一点在问卷和访谈中都得到了印证。在回答“党政领导干部应具备的条件”这一问题时，有49．7％的干部认为是良好的人品；在回答“目前决定领导干部升迁的主要因素”这个问题时，有39％的干部认为是“品德好、清正廉洁、为人正直”。
较强的工作能力是优秀干部的普遍特征。95％的干部认为自己进步的主要优势在于“工作能力”较强；76％的干部认为一些主要领导干部成长比较快的原因是“个人能力强”。有31％的干部认为“目前决定领导干部升迁的主要因素”，是“个人能力强”。可见，较强的工作能力是优秀主要领导干部的普遍特征。
在访谈中，多数领导干部提到，对一个领导者来讲，顽强的意志品质和强烈的事业心、责任感和使命感，能够承受压力、经受挫折等心理素质是不可缺少的。问卷调查中，93％的干部认为自己进步快的原因在于有良好的“工作态度”，这一点仅次于“工作能力”(95％)。这种在任何情况下都能保持勤奋敬业的工作态度，正是良好心理素质的重要体现。在回答“党政领导干部应具备的条件”这一问题时，61．3％的干部认为是“贯彻科学发展观的意识和能力”，46．7％的干部认为是“开拓创新的精神和能力”。在访谈中很多干部也谈到这两项能力是新时期领导干部必备能力，同时也是在工作中需要大力提高和加强的能力。
