推进资源型城市经济转型，干部是关键。围绕转型选干部，首先要明确选人目的。牢固树立科学发展的理念，量化用人标准，分清岗位职责要求，努力为园区经济发展、培育壮大八大支柱产业选好干部。其次要不断拓宽选人渠道。不断深化干部人事制度改革，加大公开选拔、竞争上岗、轮岗交流和挂职锻炼力度，注重在实践中发现干部、锻炼干部、培养干部，尤其要把精通项目管理、金融融资的复合型干部充实到经济管理部门。第三要改进选人作风。坚持用好的作风选作风好的人，坚持一切从转型出发，一切为了转型，选拔一批抓项目、引资金、善管理、懂经营的优秀领导干部，为推进转型、加快发展提供坚强保证。
推进资源型城市经济转型，需要一大批各类人才来支撑。要大力培养人才，认真组织实施国家“西部之光”培训计划、甘肃省“555创新人才工程”、白银市“215创新人才工程”和“新农村建设人才保障工程”，努力提高各类人才素质。要大力引进人才，坚持和完善“白银市项目专家委员会”和“白银市经济顾问科技顾问”工作机制，切实提高有关重大项目的决策和建设质量；制定健全人才引进政策，着力引进经济转型急需的各类人才和智力。要大力营造环境，积极推进市级科技风险投资机制和经济转型各类技术服务平台建设，继续重奖在高新技术成果转化工作中成绩显著的专业技术人才，建立特殊岗位津贴制度，定期开展优秀拔尖人才评选表彰活动，提高吸纳、聚集科技人才的能力。

（甘肃省白银市委常委、组织部长宁 金 辉）