面对经济社会快速变革的新形势，江苏如皋市组织工作创新的氛围还不够浓厚，创新的举措还不够扎实，破解难题的方法还不够多。为此，我们要不断摒弃保守思想、陈旧思维、局限思路，树立敢闯敢试、敢为人先的创新意识，使改革创新真正成为推动组织工作不断发展的动力源泉。
要突出机制创新，打造一支善于引领科学发展的干部队伍。进一步深化干部人事制度改革，坚持用制度管人管事管权，不断提高选人任用公信度。积极构建民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制，完善优化人才资源配置的干部交流机制，健全规范权力运行的干部监督管理机制。探索建立体现科学发展观要求的考核评价体系，在重点工作的推进中充分发挥考核的导向、激励和约束作用。建立中层干部定期交流制，加大热点部门、热点岗位人员的交流、轮岗，激发机关中层干部活力。
要突出服务创新，激发各类人才致力科学发展的活力。大力引进硕士以上学历的高校毕业生来如工作，建立高层次党政后备干部人才库，为他们提供优厚的生活待遇和良好的工作环境，为如皋的腾飞积蓄人才。把创新人才工作载体，优化人才服务环境作为人才工作重点，组织实施“情系人才、心聚发展”主题活动，建立优秀人才联谊会，定期组织名工程师、名技师到企业开展调研或技术服务。始终突出为重点企业服务的理念，开展服务重点企业的试点，组织实施“百强企业人才服务工程”，为科学发展、持续腾飞提供智力支持和人才保障。要突出载体创新，切实发挥党的基层组织推动科学发展的保障作用。全面推进基层组织建设“十大工程”（“活力工程”、 “创业工程”、“小康工程”、“磁极工程”、“双赢工程”、“和谐工程”、“品牌工程”、“精品工程”、“先锋工程”、“创新工程”），大力实施“大学生村干部村村优”工程，努力使基层组织和广大党员群众成为贯彻落实科学发展观的坚强组织者和有力推动者。

（江苏如皋市委常委、组织部部长张辉）