江苏阜宁：干部选拔任用实行“四倾斜”
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时间：2008-10-15
为真正把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来，日前，江苏省阜宁县在干部选拔任用中实行“四倾斜”，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的激情。
向实绩突出人员倾斜，营造“有为才有位”的社会氛围。该县通过成立招商引资、项目推进督查考核办公室，定期对干部招商引资、项目推进、外资到帐等重点工作进行督查考核，并在干部选拔任用中，充分运用督查考核结果，注重提拔重用德才兼备、实绩突出的干部。在9月份人事调整中，该县提拔重用的15名科级干部中，人人都引进了一个5000万元以上项目。
向群众公认人员倾斜，不断扩大干部选拔任用工作的民主。为充分发扬民主、尊重民意，在9月份人事调整中，该县除了坚持传统的民主评议、民主测评、民主推荐、考察预告、任前公示等方式外，还实行了社区征询、执纪执法部门一票否决、追溯考察等制度，并规定对民主测评优秀票达不到90%以上、经组织考察确属个人原因的，一律不得提拔重用，从而进一步增强了干部选拔任用工作的民主性和透明度。
向一线人员倾斜，加大对基层干部的选拔培养力度。基层干部特别是镇区干部处在改革、发展、稳定的第一线，是做好各项工作的重要支撑力量。在9月份的人事调整中，该县坚持“一线锻炼干部，一线出干部”的导向，累计从招商引资一线、项目建设一线、交通突破一线、城市建设一线、新农村一线、教育发展一线等工作一线选拔了10名发挥突出作用的有功人员，提拔重用到正科职岗位。真正让能干者得重用，实干者不吃亏，使基层干部愿意扎根一线锻炼成长、机关干部想到一线建功立业，有效地调动了干部的积极性。
向优秀年轻干部倾斜，大力改善科级领导班子结构。为进一步改善科级领导班子年龄、学历结构，该县在科级领导班子中实施了“活力工程”，通过“腾位子”、“搭梯子”等方法，不断加大对优秀年轻干部的培养选拔力度。在9月份人事调整中，该县提拔重用了7名35岁左右的优秀年轻干部到正科职岗位，这7名同志都具有大学本科以上学历，其中：有2名同志具有研究生学历，3名同志第一学历为本科。
