编者按：人才紧缺，最缺的是基层。陕西省着眼于培养高素质青年人才，近期选派126名博士生到基层服务，这一做法得到中组部部长李源潮的充分肯定。现将陕西的做法予以刊发，供读者借鉴。

本报讯 为发现、培养和储备一批有发展潜力的高层次复合型青年人才，切实加强基层党政干部和专业技术人才队伍建设，陕西省委组织部最近实施了百名博士援助帮扶计划。首批选派的126名博士已于近日分赴基层服务岗位开展工作。

陕西是科技教育资源富集的省份，高层次人才培养实力雄厚。但是人才结构性矛盾突出，县及县以下基层人才紧缺，特别是发展生产、保障民生所急需的专业技术人才很缺，制约了县域经济发展。为此，省委、省政府决定，打破体制壁垒，整合人才资源，促进产学研结合与校地合作，从全省高校选拔百名在职在学博士生到有关县（区）部门、街道乡镇、企事业单位行政、技术或项目部门担任负责人助理，挂职服务期为一年。

为确保这项工作顺利开展，省委组织部制定了七项激励政策：一是将在学博士生参加社会实践锻炼，作为研究生教育的重要内容，纳入教学研修计划；将在学博士生和青年教师参加基层服务的经历和实绩，作为博士生和青年教师素质能力考核的重要内容，在人才评价、职称评审上予以体现。二是对选聘服务基层的博士和接收博士生服务的单位给予相应补助。三是对服务期满考核优秀的博士生，其个人信息将纳入高层次人才信息库。根据工作需要和个人意愿，市、县（区）、乡（街道办）党政机关在编制限额内接收可按特殊职位考录；到事业单位工作的，可不受编制限制，先进后出，专业技术职务可直接聘任。四是设立专项资金，对博士生在科技推广、城乡规划、扶贫开发、社会服务、文化建设等方面的项目，给予一定的支持。鼓励博士生与服务单位地方建立长期联系，促进所学知识、技能和拥有技术成果就地转化，保护知识产权。五是建立博士投身基层服务网络。六是加大舆论宣传，对在服务基层实践中增长才干、业绩突出的博士生和博士服务团队，及时表彰奖励，进行集中宣传，树立人才服务基层大有作为的舆论导向。七是博士派出高校也在科研项目安排、资金保障、服务社会等方面制定配套政策。