经过十四年的耕耘，江苏省苏州工业园区包括生物纳米园、创意产业园等8个国家级产业基地的科技人才载体建设成绩斐然，工业园区对高层次人才的吸纳和承载能力不断提升，逐渐成为稀缺人才的首选之地。
苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间重要的合作项目。1994年2月经国务院批准设立，同年5月正式启动。园区于1995年建立了人力资源开发有限公司，政府劳动、人事部门授予人力资源公司与企业有关的人事代理、人才招聘、人才服务、职业介绍等职能，并加以合理整合、归并，实现了人力资源一站式服务，大大方便了企业、员工办事。
在人力资源供给上，园区吸取新加坡成熟经验，以市场为导向进行配置和管理，最基本的形式是：实行公开的招聘机制吸引人才，实行有效的激励机制留住人才。这种配置和管理方式在园区高素质公务员队伍的形成和企业人才的引进使用等方面均已取得明显效果。园区也积极主动营造人才开发的优越环境，专门成立了优租房管理中心，为新进园区大学生等各类人才解决住房周转问题，努力解决人才创业创新的后顾之忧。首期6.8万平方米的可拎包入住的优租房项目今年5月已经正式投入使用。
2007年，园区针对科技创新产业、现代服务业的首批高层次和紧缺人才发放各项资助，金额达1448万元。其中，有735万元被用于高层次人才的安家补贴，713万元被用于高层次和紧缺人才的薪酬补贴。在这里，具有创新性的薪酬补贴政策，重点是针对园区重点发展的成长型科技企业、现代服务业企业和科研院所所认定的骨干高层次人才，按学历给予每月1000－3000元不等的薪酬补贴。第一批为期1年的薪酬补贴从2007年10月起就开始按月发放到365名紧缺和高层次人才手中。2008年，园区用于各项人才政策落实的专项人才经费又从2007年的2500万元提高到了5000万元。
政府搭好了高台，自然引得人才纷至沓来。数据显示，苏州工业园区人力资源的需求重点从“量”转移到“质”，大专以上学历人才增长明显。2007年底，园区大专以上人才总量达到14.27万人，年增幅达到25％，人才数量指标为2842（每万名就业者拥有人才数）。2007年，园区共有15人获“江苏省高层次创业创新人才”称号，约占全省的八分之一；9人获“姑苏创新创业领军人才”称号，占全市56%；64名高层次人才获苏州市紧缺高层次人才资助，占全市55%。在商务部进行的2008年国家级开发区投资环境调查中，园区大专以上人才总量在全国各经济技术开发区中位居第一。
