衡量一个地区竞争力的标准，一看其聚集财富的能力，二看其聚集人才的能力，二者缺一不可，而聚集人才的能力更为重要。当前，丰县经济社会发展到了一个关键时期，完成地区生产总值超100亿元、财政收入超10亿元的“双超”任务，人才资源作为第一资源的重要性更加突出。
推进人才培养。围绕经济结构调整、产业结构升级和就业结构变化，依托高等学校、科研院所、大型企业等，建立人才培养基地，重点培养主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才；依托县委党校、各类职业学校、农村党员现代远程教育等，重点培养加快社会主义新农村建设的“双强双带”型人才、高效农业和外向型农业人才、农民经纪人人才。
加快人才引进。把引进人才与招商引资、提升我县人才的层次结合起来，及时编制人才需求目录，建立人才需求定期发布制度。开辟人才引进的“绿色通道”，积极为人才引进提供无障碍、一站式、个性化、全方位的服务。用足2004年以来省委支持苏北引进人才方面的的各项优惠政策，进一步完善我县人才引进的优惠政策，尽可能地帮助用人单位解决用人方面的困难。
支持和鼓励人才创新创业。把有本领的优秀的高层次人才吸引到我县创业，把技术和专利成果招引到我县来转化。积极搭建人才创业创新的平台，实施“引智创业行动”，力争引进1－2名科技创业型人才，兴办高新技术企业，推荐列入“省高层次创业创新人才引进培育计划”中，通过建设农业科技示范园、创业园、高校实训基地，吸引更多的高层次人才开展技术服务、科技攻关、创办领办高科技企业。
营造人才成长良好环境。对全县主要产业、重点项目和重点企业人才需求情况进行调研，认真研究上级人才优惠政策，借鉴外地好的做法，制定完善引进、选拔、培育紧缺专业人才优惠政策，进一步建立和完善我县人才培养、引进和激励保障的政策。
按照中央提出的“组织部门管人才，主要抓战略思想、抓总体规划、抓重要政策、抓创新工程、抓重点人才、抓典型案例”的要求，我们将重点落实好四个方面的工作:一是提高人才工作的组织化程度，二是立足于本地现有人才资源，三是培植壮大人才队伍，四是推进人才工作的目标化管理。
（作者系中共江苏省丰县县委常委、组织部长）