机构改革后，组织部门统一管理公务员工作。桦甸市委组织部高度重视公务员管理工作，尤其是公务员录用考察工作。7月24日至7月31日，集中利用一周时间，坚持“精”“严”“细”标准，严把公务员录用考察关，对全市2019年度50名录用考察人选进行了考察政审。

 

　　考察部署“精”。组织召开公务员录用考察部署培训会，对招录单位分管领导及组织人事部门负责人进行精准化培训，下发《工作手册》，对坚持考察原则、考察内容、考察标准、考察程序等方面进行了详细解读；制定公务员录用考察工作方案，对各考察组组长及成员、考察对象，考察纪律及责任追究情形进行了明确，将责任落实到人。

 

　　考察程序“严”。坚持“严”字当头，把好公务员录用考察程序，由27个招录单位抽调30名副乡局级领导干部和34名组织人事干部组成40个考察组，区分“四种情形”开展实地考察，对2019年应届毕业生到其毕业院系进行考察；对未就业的到其所在乡镇街道社区进行考察；对已就业的到其单位进行考察；对目前无业，但刚离职三个月以内的到其原单位延伸考察，了解掌握离职原因和工作期间综合表现情况，并由原单位出具现实表现鉴定材料，确保录用考察考准考实，不流于形式，不走过场。

 

　　考察标准“细”。细化考核内容，对考察对象的思想政治素质、业务能力素质、工作现实表现、廉洁自律情况等方面情况以及学习工作和报考期间的表现进行了实地考察，重点对涉及《招考公告》中明确为“不得报考”情形的、服务基层项目职位人员资格、优秀村干部职位人员资格及“不得录用为公务员的情形”等方面情况进行了进一步核实。考察工作中，各招录单位共形成考察材料50份，提交各类佐证材料175份，通过全面、深入、细致的考察，把住了公务员录用入口关。