全省组织工作会议召开后，桦甸市委组织部迅速行动，组织全体机关干部积极开展专题研学，对工作进行回头查验，比照标准进行作风整改，确保会议精神落到实处。

“专题研学”，全面掌握精神实质。召开“专题会议”。常委部长亲自主持召开全体机关干部大会，传达会议精神，安排部署贯彻落实会议精神相关工作。开辟“精神专栏”。在桦甸党建网、组工干部业务QQ群等媒介中建立会议精神学习专栏，并将相关文件印制成册，发放至每名干部手中，要求全体组工干部采取个人自学、科室研学等方式，进行认真学习，每人至少撰写1篇以上学习心得体会文章。开展“专题讨论”。部领导、各科室负责人、普通干部结合各自分管工作，分别就如何在本职工作中贯彻落实会议精神进行讨论发言，现场征求领导和同事意见建议，逐一进行完善。目前，部机关共召开专题会议1次，组织专题讨论1次，组工干部撰写心得体会文章35篇。

“回头查验”，精准锁定工作目标。从干部选任提名、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基础性工作入手，开展“回头看”活动，认真查找干部选任工作方面的问题，并结合会议精神进行修改完善。开展组织工作调研，由组织部牵头，联合纪检、人社局、编办等部门组成调研组，深入10个乡镇（街道）就政绩考核、基层党建、人才队伍建设等工作征求基层领导干部的意见建议，认真查找问题，按照“对口负责”的方式，由各分管业务科室限期完善。同时，根据会议精神，要求各科做好谋划，明确工作思路，并确定1—2项近期重点工作。目前，共完善干部选任相关规范文本20个，征求基层意见建议32条，确定重点工作12项。

“作风比照”，全力打造过硬队伍。对照会议精神，积极开展“作风自查、互查”活动，重点查找科室和个人在作风建设方面存在的突出问题，“对号入座”，限期整改。将组织部工作规划、各科室职责及工作标准汇编成册，人手一份，比照标准查找自身问题，堵塞工作漏洞。采取“请进来”、“走出去”、“业务交流”等方式开展组工干部“练兵”活动，学习经验，开阔视野，提高素质。组织“开门纳谏”，坚持每季度召开一次由“两代表一委员”、离退休老干部、基层干部代表、群众代表参加的座谈会，比照各方面对组织部门的意见和建议，完善工作，改进作风。 目前，共查找涉及工作、服务等方面作风问题3个，提出整改措施10条，开展“练兵”活动2次。