为适应当前新的政治经济形势对组织工作和组工干部提出的新要求，桦甸市委组织部针对组工干部自身素质和工作水平的实际状况，在组工干部中开展新一轮“内强素质、外树形象”学习实践活动。

采取“请进来”、“走出去”、“业务交流”等方式，全面提升组工干部综合素质。“请进来”。邀请吉林市委组织部相关处长进行业务辅导；邀请农业、经济、检法等部门领导就新型村集体经济发展、招商引资和项目建设、预防职务犯罪等内容做专题辅导。“走出去”。组织机关干部对照全国先进单位（法院）查找自身进取意识、业务水平、工作作风、服务质量等方面存在的问题。“业务交流”。由部领导、科室负责人、全体科员就如何做好本职工作进行业务交流。

积极开展“作风自查、互查”活动，查找科室和个人在作风建设方面存在的突出问题，“对号入座”，限期整改。将组织部工作规划、各科室职责及工作标准汇编成册，人手一份，对照标准查找问题，堵塞漏洞，完善制度，建立流程，夯实基础工作。将每月15日作为“组织部长接待日”，常委部长亲自接待基层干部群众来访。组织“开门纳谏”，坚持每季度召开一次由“两代表一委员”、离退休老干部、基层干部代表、群众代表参加的座谈会，广泛征求社会各方面对组织部门的意见和建议。

为确保活动取得实效，强化以考促学，适当进行闭卷考试知识测试，成绩公开，不及格的由部长进行约谈。实行首办责任制。对造成严重工作失误、差错、事故的，要全程追责；对由于个人素质不高、作风不优造成严重服务问题和服务影响的，责令停止职务或调离现岗。同时规定，部内任用干部，除进行民主测评外，还要进行必要的岗位业务知识和技能测试，成绩不及格的不予任用。