磐石市委组织部着力加强机关自身建设，完善工作措施，建立常态化机制，不断提升组工干部综合能力。
一是推进学习型机关建设，促进学习常态化。建立部机关学习日、学习成果评比奖励等制度，对学习时间、学习内容、学习方式等进行明确规定；开展“五个一”学习活动，即“日学一时、周听一课、月写一文、季读一书、年会一技”活动，突出理论知识、政策规章和岗位业务重点，将网络办公、心理学、经济法律等知识纳入学习范围；定期举办辅导讲座、报告会、读书会、学习论坛、技能比赛、拓展训练等各具特色的主体实践活动，变“灌输式”学习为“交互式”学习，使学习成为组工干部的工作常态。
二是建立组织工作例会制度，促进交流常态化。每月底组织召开部机关干部会，采取集中讲评、座谈交流、观摩评比等形式，通报重点任务进展，研究解决存在问题，协调落实相关工作；由部领导和各科室负责人结合业务工作，在组织工作例会上进行轮流讲学，督促和引导组工干部加强业务知识交流，达到相互沟通、取长补短的目的。
三是开展组工干部破解难题活动，促进创新常态化。开展“组工大调研”活动，针对组织工作中的重点难点问题和党员群众关注的热点焦点问题，组成6个调研小组，围绕15个课题，集中利用2个月时间深入到全市各乡镇各部门进行调研；建立工作创新全员目标管理责任制，设立“组织工作创新奖”，要求每科室每年至少推出1项创新工作，每名组工干部每年至少破解1个工作难题，激活组工干部工作创新的“动力源”。

（磐石市委组织部 杜树君）