舒兰市委组织部在深入开展“一迎双争”活动中，坚持以“强素质、固根本、聚合力、树形象”为目标，不断提升组工干部的学习、履职和服务能力，着力打造过硬队伍，建设模范部门，争创一流业绩。

岗位练兵强素质。坚持每周五下午机关党支部活动日制度，通过开展业务培训、交流研讨、组工论坛等活动，提高干部的理论修养和业务能力。以“强化基本素养、争当先进标兵”为主题，深入开展了以知识测试看水平、写作竞赛看能力、信息点评看提高、主题演讲看党性、领题调研看效果为内容的“五看竞赛”活动，使组工干部人人都成为本职工作的行家里手。

基层实践固根本。坚持强化组织部机关干部实践锻炼，选派4名干部到市委督查组参与重点工作绩效督查，选派27名干部到村、社区和非公企业挂职锻炼，选派3名干部到经济部门挂职服务。目前，机关干部帮助村新发展集体经济项目18个，协助非公企业新建党组织23个，发放帮扶联系卡1000余张，捐赠帮扶资金和物资5万余元，为基层组织和党员群众办实事、解难事68件。

考评激励聚合力。舒兰市委组织部把今年确定为“组织工作创新发展年”，以“地区排头、省内一流、全国先进”为争创总目标，大力推进干部、人才、基层组织建设工作全面创新发展。健全工作激励机制，将年度工作目标量化分解到各科室，突出重点难点确定了11项攻关课题，设立集体和个人工作单项奖，把考评结果作为评先选优、提拔任用的重要依据，实行重奖重用，极大地激发了机关干部争先进位的内在动力。

改进作风树形象。深入开展向李林森同志学习和“做党性最强的组工干部”活动，总结提炼出四条组工干部的党性标准，即“坚持公道正派的职业操守、树立追求卓越的争创意识、践行执政为民的公仆情怀、恪守清正廉洁的道德情操”。坚持把“一迎双争”活动与开展“基层组织建设年”工作紧密结合，促进了部机关各项工作整体升位，组织工作满意度连续两年获吉林省前三名、吉林地区第一名。