舒兰市委组织部以“一迎双争”为主题，在全体组工干部中 围绕“五倡五提”，深入开展“红旗党组织”争创活动，切实营造创先争优、争先进位的良好氛围。

倡导精通业务，提高学习力。开展“六个一”学习研讨活动，即每月读一本好书或一篇好文章，每月写一篇读书心得体会，每月搞一次学习研讨，每人当一次研讨中心发言人，每季度进行一次基层调研走访活动，每人年度至少撰写一篇优秀调研文章。坚持每周五下午机关党支部活动日制度，有计划地安排组工干部开展岗位练兵活动，提高应对新情况、破解新问题的能力，成为本职工作的行家里手。

倡导公道正派，提高免役力。制订《组工干部管理暂行办法》、《组织部机关工作规范》等制度汇编，严格规范组工干部从政行为。开展廉政准则和党性修养专题教育，强化组工干部的理想信念和廉洁从业意识。积极开展开门评部活动，制定部机关和组工干部公开承诺书，定期邀请两代表一委员和老干部代表来部参观座谈评议，广泛接受社会群众监督。

倡导深入基层，提高影响力。深入开展组工干部下基层，建立“部长包村，干部包户”的直接联系服务基层和群众制度。开展“一卡六联”活动，“一卡”即每名部机关干部印制一张帮扶联系卡；“六联”即每名部机关干部联系一户居民、一名困难群众（困难党员）、一户个体工商业户、一个社区、一个示范村、一个非公经济组织或新社会组织。选派20名组工干部到村、社区、县域办、企业等“四个一线”挂职，丰富基层工作经验，提升服务发展能力。

倡导雷厉风行，提高执行力。建立科室岗位目标管理责任制，实行“日工作记实、周工作碰头、月例会总结、季科室交流、年总结评比”制度。年度通过“记录考评、领导评议、群众测评”的综合考评办法，评选表彰先进科室和优秀组工干部，考评得分前3名的为先进科室和个人，考评处于末位的科室和个人，取消本年度各项评优和奖励。

倡导团结协作，提高亲和力。建立部机关干部关爱机制，实行组织部长与组工干部双向约谈制度，做到新进部机关的同志必谈、思想情绪有波动的同志必谈、调离部机关的同志必谈的“三必谈”。坚持干部生日短信祝贺、家庭有困难的必访、本人或亲属生病的必访、退休干部每年必访的“一贺三必访”，倡导快乐工作，促进机关和谐。