为进一步加强全市干部人事档案管理水平，提高干部人事档案的规范化、科学化和现代化管理水平，自2004年起，市委组织部对干部人事档案检查方式进行了改革创新。对市直机关和事业单位采取由8到10个单位组成若干个“协作组”的方式进行检查。通过“协作组”这个载体，确保档案检查活动科学、公正、有效、高效。以今年对70多家市直机关单位检查为例，此次检查活动共分7个小组，采取分组互评模式，通过情况介绍、实地观摩、抽查互检、现场点评、集中座谈的方式，开展互评互学、互比互看，进而有效促进干部人事档案管理工作的规范化、科学化、现代化。

一、档案检查协作组互评互学是保证档案检查公平公正的有效手段。此次档案检查采取分组互评方式，将全市70多 家单位分为7个小组，从各单位抽调经过统一培训的专职档案管理人员组成检查组成员，逐个单位进行抽查互检，每个迎检单位随机抽取一定比例档案，检查组成员每人几本，按照市委组织部下发的考评细则分别打分，最后计算平均分，做到检查重点有针对性、检查考核有操作性、加分扣分有数据性，最大限度地减少了档案检查受主客观影响较大的不利因素，进而有效保证档案检查公平公正。

二、档案检查协作组互评互学是确保档案检查工作质量的科学方法。档案检查采用分组互评互学的模式，通过情况介绍、实地观摩、抽查互检、现场点评的方式，让每一位检查组成员都参与进来，按照市委组织部制定的考评细则，本着实事求是、开诚布公、相互学习、共同提高的原则，对检查中发现的问题及时指正，对存在模糊认识的地方充分讨论，统一标准，明确重点，做到加分有理，扣分有据，有效保证档案检查工作的质量。

三、档案检查协作组互评互学是提高成员单位业务素养的有效途径。 参与干部人事档案检查“协作组”成员，均由经过统一培训的专职档案管理人员组成，一路观摩，一路学习，各成员单位开阔了眼界、拓宽了思路、提高了认识，进一步认识到干部人事档案管理工作的重要性以及重要意义，在检查中厘清了思想，提高了实际操作能力，大家决心，一定要把学习到的先进经验和做法，运用到今后的干部人事档案管理工作中去，把档案管理工作抓紧抓实。

四、档案检查协作组互评互学是实现比学赶超浓厚氛围的有力推手。 对于比，每个人有每个人的理解。人们常说，不怕不识货，就怕货比货，不比不知道，一比吓一跳。有比较才能有鉴别，只有通过比，才能比出差距，比出干劲。通过档案检查分组互评互学，小组成员单位学习兄弟单位在干部人事档案管理工作中的好做法、好经验，对干部人事档案管理工作有了重新的认识，在差距中知不足，虚心借鉴，取长补短，共同进步，进而形成比学赶超的浓厚氛围。