中纪委、中组部联合召开的“严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作”推进会议结束后，舒兰市委组织部高度重视，认真学习贯彻落实会议精神，以提高选人用人公信度为目标，切实抓好整治用人不正之风工作。

一是坚持严肃选人用人纪律。进一步巩固提高严肃换届纪律教育成果，把严肃选人用人纪律的好做法、好经验形成制度，坚持下去，持续发挥作用。把“五个严禁、十七个不准、五个一律”的纪律要求深入持久地抓下去，落实到今后干部选拔任用工作的全过程，作为一项长期的工作，继续以坚决的态度、有力的措施抵制用人上的不正之风。

二是坚持深化干部人事制度改革。进一步规范干部选拔任用提名制度，继续实行全委会实名推荐办法和新闻发布会制度，创新竞争性选拔领导干部的方式和方法，完善调整不适宜担任现职干部办法，推进重点岗位领导干部的交流使用，形成一整套完善科学的干部选拔任用机制，不断提高干部选任工作科学化水平。

三是坚持强化干部监督管理。加强对领导干部的日常监督管理，严格落实年度考核、谈心谈话、个人有关事项报告、审计等制度和办法。重点加强对管钱、管物、管人等重点岗位领导干部的监督管理。健全干部监督工作的长效机制，及时发现和解决选人用人上存在的问题。注重运用组织工作满意度民意调查结果，有针对性地制定并落实整改措施，不断巩固提高选人用人公信度和组织工作群众满意度。