桦甸市委组织部加大部机关规范化建设力度
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时间：2011-12-09
今年以来，桦甸市委组织部紧紧围绕“建一流队伍、上一流服务、创一流业绩”的总体目标，从规范学习、规范业务、规范机制三个方面着手，加大组织部机关工作规范化建设力度，促进组织工作科学化水平全面提升。
加强学习规范化建设，促进内力夯实。
以建设“学习型”机关为目标，进一步规范部机关学习活动，夯实组工队伍的内力。一是学习方式规范化。采取集中学习与分散学习相结合，个人主讲与集体讨论相结合，业务学习与理论学习相结合的方式，增强学习效果。二是学习载体规范化。将2011年作为 桦甸市“组工干部能力素质提升年”，倾力打造“坚定坚韧、勤廉勤奋、严谨严格、公道公正、求实落实、创优创新”桦甸组工文化。深入开展理想信念教育，抓好党的光辉历史和组织工作优良传统教育。三是实践提高规范化。继续深化组工干部“联系基层、学习基层、服务基层”活动，通过办班培训、外出考察、岗位练兵、挂职交流等方式让组工干部在实践中增强本领，提升能力。四是学习制度规范化。进一步规范述学、考学、评学制度，把贯彻学习制度纳入部机关干部年度考核的重要内容，激发组工干部学习的自觉性和持久力，努力使组工干部成为组织和党务工作的“政策通”、文件法规的“活字典”。
加强业务规范化建设，促进服务增效。
紧紧围绕“全面规范、整体推进、有所创新”的要求，增强部机关干部业务能力，提升服务水平。进一步细化了各科室的业务标准。建立了干部口、组织口两大类别业务规范，共包括干部选任、后备干部管理、人才队伍建设、基层党建、党员管理、党费管理等十项业务细则。在规范业务的同时，促进组工干部角色转变，争当 “四型”组工干部。即“服务经济型”。所有组工干部主动介入招商引资工作，积极推介家乡优势，捕捉招商信息，竭力引进资金项目和人才。“服务农民型”。以“三项工程”为依托，通过深入农村实际，开展“手拉手、促创富”活动，为贫困农民送去创业致富信息，帮助他们早日脱贫致富。“服务企业型”。选派27名组工干部到27户规模以上非公企业担任党支部副书记，帮助企业加强党建工作，为企业增效提供坚强的组织保证。“服务社区型”。组织开展 “机关干部进社区，人人都做志愿者”活动。义务参与社区的环境卫生、法制宣传、敬老爱幼、扶贫帮困、捐款捐物等活动，切实提升了服务的质量。
加强机制规范化建设，促进执行有力。
突出以机制规范化建设为重点，促进部机关工作健康高效运行。一是规范程序，提高效能。为保证制度的严密性、程序的规范性和措施的可操作性，部机关对过去出台的政策措施进行一次全面清理，从细节入手理顺工作流程，完善了《部机关管理制度》，制定下发了《组织部机关办事制度》，对办文、办事、办会等工作业务进行明确和规范。同时通过“废、改、立”等方式具体对办公制度、会务管理等十一项制度进行规范，从源头上遏制了推诿扯皮和拖拉应付的现象，提高了工作效能。二是细化任务，明确分工。制定了《部机关重点工作推进表》，要求各科室根据本年度换届、人事制度改革、提高组织工作满意度、基层组织建设、组工干部队伍建设等八个方面工作的进展情况，确定年度重点工作任务。并要求做到提前谋划，提前开展，提前完成。 三是量化考核，保质保量。组织部制定《部机关科室目标责任考核管理办法》。对年内工作进行责任分解，做到每一项工作都有目标任务、分管科室、责任干部、推进措施、时间进度、验收标准，有效地促进了各项工作的落实。 (桦甸市委组织部）
