桦甸市委组织部多措并举着力提升组工干部队伍素质
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时间：2011-06-28
为有效发挥组工干部在我市经济和社会发展中的推动作用，按照吉林市委组织部关于切实提高组织干部的学习力、服务力、创新力、执行力、免疫力的要求，桦甸市委组织部进一步创新载体举措，以创先争优为动力，把组工干部推向实践工作第一线，促使组工干部队伍素质整体提升。
1、进入市场当好招商引资的“战斗员”。在部机关干部中组织开展 “人人招商跑项目，人人都是软环境”活动，要求所有组工干部主动介入招商引资工作，积极推介家乡优势，捕捉招商信息，竭力引进资金项目和人才。一是走出去。发挥组工干部自身优势，要求外出干部为招商引资提供一条信息、引荐一个人才、引进一个项目，做全市招商引资的带头人；二是请进来。邀请经贸学专家、招商工作领导对组工干部进行分期分批的招商引资业务知识专题培训，传授招商引资相关知识和方法，以丰富干部的招商引资工作经验；三是抓落实。进一步加大对部机关干部招商引资工作的考核力度，增加招商引资工作在干部考核中的权重，并注重对干部招商引资工作的服务、监督、检查。
2、进入农村当好农民创富的“引导员”。以“三项工程”为依托，要求全体部机关干部深入农村，引导农民创业致富。一是深入实地，认真开展调查研究，摸清现状，明确思路。通过实地考察，与农户交谈，了解制约当地经济发展的主要因素。通过与专家沟通，与基层组织协调，帮助贫困村屯制定发展规划，解决实际困难。二是送信息，开展“手拉手、促创富”活动。要求部机关干部与贫困党员结成“一对一、一对多、多对一”帮扶对子，充分利用信息灵敏优势，通过媒体、网络等渠道，为贫困党员送去创业致富信息，帮助贫困党员早日脱贫致富。三是送服务。协调农业技术部门、劳动就业等部门组织开展技能培训，统筹协调域内外企业，搭建就业平台。
3、进入企业当好党建工作的“指导员”。为提高企业党建水平，促进提效增收，并在实践中锻炼机关干部的经济工作能力，部机关全员选派27名组工干部到27户规模以上非公企业担任党支部副书记，明确了“四员”工作职责（熟悉党务，当好指导员；上下沟通，当好联络员；总结典型，当好宣传员；搞好验收，当好督查员）。市委组织部规定每半年召开一次“党建工作指导员”联席会议，听取“党建工作指导员”的工作汇报，了解非公企业党建工作情况，做到及时发现问题，有针对性地解决问题，不断总结经验，推进非公企业党委党建工作再上新台阶。
4、进入社区当好公益事业的“勤务员”。组织开展 “机关干部进社区，人人都做志愿者”活动。在以往“四进社区”基础上全体部机关干部按照各自家庭住址和属地，分别深入到所在街道社区，利用业余时间为居民服务，切实营造 “干部进社区，真情送温暖”的良好氛围。部机关干部各展所长，利用休息时间为社区居民义务奉献，参与社区的环境卫生、法制宣传、敬老爱幼、扶贫帮困、捐款捐物等活动。
5、进入基层当好各类典型的“培育员”。 结合创先争优活动，着力培育基层组织党建工作典型、党员带头创业致富典型和“明星状元户”典型等。制定各类典型的培育分工，明确了部内各科室培养典型的任务，并制定科学的典型培训计划。通过深入基层、听取汇报、看软件材料，找群众座谈，到基层走访，全面了解典型发展历程，为各类典型的培养营造了先决条件。（桦甸市委组织部 虢德才 李和义）
