新年伊始，为发挥组工干部在我市经济和社会发展中的重要作用，增强组工干部服务基层的本领，桦甸市委组织部创新举措，以 “五进”活动为载体，把组工干部推向实践工作第一线，切实保证“五大员”职责作用得到真正发挥。

进入市场当好招商引资的“战斗员”。在部机关干部中组织开展了“人人招商促发展”活动。多层次召开动员会议，对全体干部明确提出了“人人都是招商环境、个个都有招商责任”的口号。要求所有组工干部主动介入招商引资工作，积极推介家乡优势，捕捉招商信息，全力吸收资金项目和人才。一是走出去，发挥外出组工干部自身优势，要求外出干部为招商引资提供一条信息、引荐一个人才、引进一个项目，做招商引资的有心人、带头人；二是请进来，组织部多次邀请经贸学专家、招商工作领导对组工干部分期分批进行招商引资工作培训，传授招商引资相关知识和方法，丰富干部的招商引资工作经验；三是抓落实，加大对部机关干部招商引资工作的考核力度，增加了招商引资工作在干部考核中的权重，并注重对干部招商引资工作的服务、监督、检查。此举极大地调动了部机关干部招商工作热情，部机关全体干部在做好本职工作的基础上都积极投身招商引资工作中，目前已有12名组工干部引进了项目，引资额达2.3亿元。

进入农村当好农民创富的“引导员”。为切实发挥组工干部在农民创富中的引导作用，部机关以“三项工程”为依托 ，要求全体部机关干部深入农村，引导农民创业致富。一是深入实地，认真开展调查研究，摸清现状，明确思路。部机关结合我市实际，对经济欠发达的5个乡镇的18个村开展了专题调研工作，通过实地考察，与农户交谈，了解制约当地经济发展的主要因素。通过与专家沟通，与基层组织协调，帮助贫困村屯制定发展规划。二是送信息，开展“手拉手、促创富”活动。部机关干部与贫困党员结成帮扶对子，充分利用现有资源，大力挖掘潜力资源，通过媒体、网络等渠道，为贫困党员送去创业致富信息，帮助贫困党员早日脱贫致富，并发挥模范带头作用。三是送服务。协调农业技术部门、劳动就业等部门组织开展技能培训，协调域内外企业，搭建就业平台。目前，全体部机关干部平均每人深入农村开展调研服务6次以上，为农户提供创业致富信息20余条，协调创富资金60余万元，协调农业、科技等部门提供技术服务12次，受益农民达2600人次，协调企业解决就业126人次。包保的30名贫困党员，已有23人通过帮扶实现脱贫，脱贫的党员共带动带动41户农户走上致富之路。

进入企业当好党建工作的“指导员”。为指导和规范企业党建工作，在实践中提高机关干部指导企业党建工作的能力。部机关选派27名组工干部到27户规模以上非公企业担任党支部副书记。结合实际制定了 “四员”工作职责（下派的副书记要熟悉党务，当好指导员；上下沟通，当好联络员；总结典型，当好宣传员；搞好验收，当好督查员）。市委组织部规定每半年召开一次“党建工作指导员”联席会议，听取“党建工作指导员”的工作汇报，了解非公企业党建工作情况，做到及时发现问题，有针对性地解决问题，不断总结经验，推进非公企业党委党建工作再上新台阶。现规模以上企业新组建党组织4个，党组织组建率和党的工作覆盖率均达到了100%。龙兴集团党支部新发展10名党员，支部拓展到7个，现共有36名党员，带动集团近500名青年、团员积极参与企业发展中，促进企业经济效益增长了3个百分点。

进入社区当好公益事业的“勤务员”。组织开展 “机关干部进社区，人人都做志愿者”活动。在以往“四进社区”活动基础上全体部机关干部按照各自家庭住址和属地，分别深入到所在街道社区，利用业余时间为街道社区居民服务，在营造“干部进社区，真情送温暖”的良好氛围中发挥了组织部门的表率作用。部机关干部积极主动与所在街道社区沟通联系，充分发挥各自特长，利用休息时间为社区居民义务奉献，参与社区的环境卫生、法制宣传、敬老爱幼、扶贫帮困、捐款捐物等活动。到目前，全体部机关干部累计为社区居民做好事30余件，捐衣物100余件，捐资助学16000元。
进入基层当好各类典型的“培育员”。 结合创先争优活动，着力培育基层组织党建工作典型、党建工作个人典型、带头创业致富典型、优秀党员典型等。制定各类典型的培育分工，明确了部内各科室培养典型的任务，并制定科学的典型培训计划。为深入挖掘典型，要求部机关干部深入到全市基层党委开展了典型情况调研摸底工作，对典型培养工作进行检查、指导。通过听基层组织汇报、看事迹材料，找群众座谈，到基层走访，全面了解典型培训情况，为各类典型的培养营造了良好氛围。通过对典型的培养指导，典型培养工作取得了可喜的成果，现共培树了各行各业先进基层党组织77个，优秀党务工作者42个，优秀共产党员131个，有6个先进基层党组织、11名优秀党员受到省、市表彰。其中，夹皮沟镇在获得吉林省“抓党建工作，促吉林振兴”标兵单位，吉林市“创群众满意党组织”的基础上，今年又被中组部评为抗洪抢险救灾先进集体。（虢德才 李和义）