新年伊始，为将吉林市组织部长会议精神落到实处，有效发挥组工干部在我市经济和社会发展中的推动作用，按照吉林市委组织部关于切实提高组织干部的学习力、服务力、创新力、执行力、免疫力的要求，桦甸市委组织部进一步创新载体举措，以创先争优为动力，把组工干部推向实践工作第一线，促使“五大员”职责作用得到真正发挥。

进入市场当好招商引资的“战斗员”。在部机关干部中组织开展了“人人招商跑项目，人人都是软环境”活动，要求所有组工干部主动介入招商引资工作，积极推介家乡优势，捕捉招商信息，竭力引进资金项目和人才。一是走出去。发挥组工干部自身优势，要求外出干部为招商引资提供一条信息、引荐一个人才、引进一个项目，做全市招商引资的带头人；二是请进来。部机关多次邀请经贸学专家、招商工作领导对组工干部分期分批进行招商引资业务知识专题培训，传授招商引资相关知识和方法，丰富干部的招商引资工作经验；三是抓落实。加大对部机关干部招商引资工作的考核力度，增加了招商引资工作在干部考核中的权重，并注重对干部招商引资工作的服务、监督、检查。此举极大地调动了部机关干部招商工作热情，目前，部机关全体干部在认真做好本职工作的同时，都积极投身招商引资大潮中，现已达成意向型项目2个。

进入农村当好农民创富的“引导员”。为切实发挥组工干部在农民创富中的引导作用，以“三项工程”为依托，要求全体部机关干部深入农村，引导农民创业致富。一是深入实地，认真开展调查研究，摸清现状，明确思路。第一批已对经济欠发达的5个乡镇的18个村开展了专题调研工作，通过实地考察，与农户交谈，了解制约当地经济发展的主要因素。通过与专家沟通，与基层组织协调，帮助贫困村屯制定发展规划，解决实际困难。二是送信息，开展“手拉手、促创富”活动。部机关干部与贫困党员结成“一对一、一对多、多对一”帮扶对子，充分利用信息灵敏优势，通过媒体、网络等渠道，为贫困党员送去创业致富信息，帮助贫困党员早日脱贫致富。三是送服务。协调农业技术部门、劳动就业等部门组织开展技能培训，协调域内外企业，搭建就业平台。节前，全体部机关干部平均每人深入农村开展调研服务1次以上，为农户提供创业致富信息20余条，协调创富资金60余万元，协调农业、科技等部门提供技术服务12次，受益农民达600人次，协调企业解决26个就业岗位。包保的30名贫困党员，已有23人有了脱贫项目。

进入企业当好党建工作的“指导员”。为提高企业党建水平，促进提效增收，并在实践中锻炼机关干部的经济工作能力，部机关全员选派27名组工干部到27户规模以上非公企业担任党支部副书记，明确了“四员”工作职责（熟悉党务，当好指导员；上下沟通，当好联络员；总结典型，当好宣传员；搞好验收，当好督查员）。市委组织部规定每半年召开一次“党建工作指导员”联席会议，听取“党建工作指导员”的工作汇报，了解非公企业党建工作情况，做到及时发现问题，有针对性地解决问题，不断总结经验，推进非公企业党委党建工作再上新台阶。目前成效初显，27户规模企业党建工作活力增加，经济效益平均增长了3个百分点。

进入社区当好公益事业的“勤务员”。组织开展 “机关干部进社区，人人都做志愿者”活动。在以往“四进社区”基础上全体部机关干部按照各自家庭住址和属地，分别深入到所在街道社区，利用业余时间为居民服务，切实营造了“干部进社区，真情送温暖”的良好氛围。部机关干部各展所长，利用休息时间为社区居民义务奉献，参与社区的环境卫生、法制宣传、敬老爱幼、扶贫帮困、捐款捐物等活动。到目前，全体部机关干部累计为社区居民做好事30余件，捐衣物100余件，捐资助学6000多元。
进入基层当好各类典型的“培育员”。 结合创先争优活动，着力培育基层组织党建工作典型、党员带头创业致富典型和“明星状元户”典型等。制定各类典型的培育分工，明确了部内各科室培养典型的任务，并制定科学的典型培训计划。通过深入基层、听取汇报、看软件材料，找群众座谈，到基层走访，全面了解典型发展历程，为各类典型的培养营造了先决条件。目前，新培育党建工作各类典型12个。其中，夹皮沟镇在获得吉林省“抓党建工作，促吉林振兴”标兵单位吉林市“创群众满意党组织”的基础上，今年又被中组部评为抗洪抢险救灾先进集体。（桦甸市委组织部 虢德才 李和义）