吉林市龙潭区委组织部强化“四项机制”做好“两节”期间信访维稳工作
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时间：2011-01-04
一是强化领导责任机制。成立了信访工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，建立部长为第一责任人，分管副部长直接负责，干部监督科具体办理，相关科室协调配合的信访工作格局，进一步强化信访工作领导责任机制。同时，把信访工作与综治维稳工作一起纳入组织部门目标管理考核内容，建立“包保责任制”和督办制度，明确包保责任科室、责任人、包保内容和办理时限，由包案领导对责任科室进行督促检查，对转交其他部门办理并要求报告办理情况和结果的信访件，由干部监督科负责督办、催办，杜绝拖延、敷衍等情况发生，进一步提高信访件办结效率。
二是强化应急预警机制。围绕“两节”期间信访工作防范重点，结合信访工作实际，制定了《区委组织部“两节”期间信访工作预案》，成立信访工作应急小组，通过开展排查登记，统一分类建立《台帐》，逐件建档立卷。对有可能引发不稳定因素信访件密切关注，全方位掌握信息动态，一旦发现情况异常，立即逐级预报，切实提高预防和处理信访突发事件的工作能力，确保快速稳妥处置突发事件和群体性事件。目前已排查出信访隐患8个，都已进行了备案，并进行了相关责任落实。
三是强化沟通交流机制。结合“组工干部下基层”和组织部长大接访大下访活动的开展，变被动接访为主动下访回访，部领导及各科室人员通过下乡调研、上门走访、专题座谈等多种形式，深入基层了解情况，倾听群众声音，收集群众意见，对群众反映突出的问题按政策及时给予答复解决，对不能解决的及时做好思想疏导工作，力争把问题解决在萌芽状态。截止目前，组工干部下基层26人次，召开座谈会5次，走访老党员、老干部、困难党员、流动党员等118人次，收集群众意见建议37条。
四是强化信访联动机制。加强同纪委、政法委、信访局、民政局、人事局等县级部门和各乡镇的沟通联系，及时进行工作经验交流和信访件信息交流，避免出现重复答复和答复意见不一致的情况。同时，按照“属地管理，分级负责”的原则，实行县、乡（镇）、村三级联动，对有越级上访倾向的信访件和信访人以地域划分进行管理，实行重点监控，与相关部门开展联合调处，做好上访人员的情绪疏导和政策宣传，防止在“两节”期间发生上省、进京等越级上访事件。已经对5个重点部位和7名重点人员采取了疏导和监控措施，对群众的来信来访已经结案5件。
