磐石市委组织部深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动带头创先争优，真抓实干，以“四深入”活动扎实推进组工干部“讲党性、重品行、作表率”创先争优活动。
一是深入开展党性教育活动，提高组工干部党性修养。组织组工干部重温全国优秀组工干部王彦生、尹中强和全国优秀基层干部沈浩等先进人物事迹，要求每名组工干部结合自身实际撰写心得体会文章，引导组工干部自觉讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献。定期开展组工干部讲党课活动，由部领导带头讲、机关干部轮流讲，引导组工干部自觉讲党性、讲信念。定期邀请部机关老同志、离退休老干部为组工干部作报告，讲述组织部门公道正派的优良传统。

二是深入推进“组工干部下基层”活动，提升组织工作满意度。坚持和完善谈心谈话制度，采取定期约谈、登门访谈、即时座谈等形式，及时了解基层党员干部和群众的思想、工作、生活情况，听取对组织工作的意见、建议。坚持部长“信访接待日”制度，通过定时接访、临时约访和随时下访等方式，积极畅通信访接待渠道。采取问卷调查、座谈讨论、上门走访等多种形式，广泛征求干部群众对加强和改进组织工作的意见、建议。开展组工干部包村联乡活动，要求每名组工干部联系一个基层党委（党工委）、一个村（社区）党组织、一户困难党员家庭、一名老党员，积极为基层党组织和党员群众排忧解难。
三是深入开展“学习型机关”创建活动，提升组工干部综合素质。专门开辟部机关阅览室，充实一批业务和理论书籍、报刊杂志，扩大组工干部阅读视野。完善部机关学习日制度，对组工干部学习定时间、定地点、定目标，努力形成工作学习化、学习制度化的良好氛围。定期召开组工干部例会，组织举办“组工论坛”，邀请全体组工干部参加，采取一人主讲，其他人补充，一个科室主讲，其他科室补充讨论等形式，对组工业务进行交流和集中学习。定期开展部机关“读书交流会”，交流读书心得体会，推荐一本好书，形成部机关干部主动学、全面学、深入学的良好学习氛围。进一步完善和修订学习考核办法，积极探索建立组工干部述学、评学、考学机制，定期开展业务知识测试，全面推动组工干部学习的常态化。

四是深入开展“创先争优”活动，提升组工干部服务水平。围绕“两满意”标准，在全市组工干部中开展以“六比六创”为主要内容的“创先争优”活动，既：比学习，创过硬素质；比工作，创一流业绩；比奉献，创闪耀之星；比团结，创和谐组织；比作风，创优质服务；比廉洁，创最好形象。注重加强对组工干部党性、品德、作风和能力的考核，加强学习、工作和业绩的考核评定，把考核结果作为组工干部教育培训、选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据，促使组工干部业务能力有新的增强，工作作风有新的转变，各项工作开创新的局面。