磐石市委组织部带头开展创先争优活动，立足岗位实际，完善自身参与创先争优活动的目标举措，带头服务大局、带头强化学习、带头深入基层、带头抓好自身建设、带头履职尽责，在助推科学发展中树立模范部门和过硬队伍形象，为推动全市创先争优活动充分发挥表率示范作用。

带头服务大局，在助推科学发展上创先争优。围绕市委提出的建设“实力磐石、和谐磐石、生态磐石”目标，有针对性地开展城镇化建设、企业人力资源管理、现代服务业等专题培训，目前已组织领导干部专题培训5期1200余人次。为实现人才资源的科学整合和充分利用，制发了《关于开展磐石籍域外人才调查工作的通知》、《致广大市民朋友的一封信》5000多份、《磐石籍域外人才调查登记表》23000多份，进行广泛征集，得到广大干部群众的积极响应。目前，全市已收集整理域外人才信息1100多人，分布在10个国家，27个省、直辖市和自治区，已与30%以上的在册磐石籍域外人才取得了联系，他们也纷纷表示愿意为更好地服务家乡、建设家乡做出应有的贡献。

带头强化学习，在提升能力素质上创先争优。开展辅导学、讨论学、交流学、走出去学等方式，带头建设学习型机关和学习型干部队伍。组工干部除学好党务知识外，还向经济、法律等专业延伸，并开展了“日读千字、周写一文、月做一讲、年学一技”活动，每名干部做到每天读一篇理论文章，每周写一篇研讨文章或体会文章，每月指定一名干部做一次理论或业务讲座，组工干部每年要根据自己所需，学习提高一项技能。在磐石组工信息网上开设“讲党性、重品行、作表率”活动专栏，定期发表学习活动体会文章。

带头深入基层，在服务人民群众上创先争优。大力提倡为中心服务、为基层服务、为党员和人才服务，把工作重心向基层倾斜。继续深入实施“组工干部下基层”活动，将此项工作长期化、制度化，并结合基层组织建设“三项工程”及“划档分类、升级晋位”工作，每名组工干部联系一个基层党委、一个示范村、一个后进村党支部、一名困难党员。组工干部每月至少深入联系点一次，随时掌握基层党组织建设情况，为基层党员“排忧解难”，截至目前已为结对困难党员32人送去了资金6550元。

带头抓好自身建设，在提高满意度上创先争优。选调2名有基层工作经历的干部充实到部机关，加强工作力量。严格执行“十严禁”，把生活作风、个人操守方面的表现和状况作为对组工干部进行纪律检查和考核评价的重要内容，结合公职党员进社区活动，对组工干部实行单位、社区双管，并设立组工干部监督电话和网上举报信箱，实现组织监督与社会、舆论、家庭监督相结合，工作之内与工作之外监督相结合。严肃工作纪律，对工作中因责任心不强，敷衍应付、推诿扯皮等不良作风造成的失误、延误、错误行为和事实进行问责，出现1次的，年度不予评先选优，累计出现3次的年终考核确定为不称职等次。