舒兰市委组织部在创先争优活动中，组织干部开展以比学习看素质、比创新看能力、比工作看业绩、比服务看实效、比奉献看形象为内容的“五比五看”活动，扎实推进创先争优活动深入开展。

比学习看素质。创新教育培训方式方法，以开展学习竞赛、调研文章评选、网络学习定期通报等方式，增能力、提素质。认真开展“创建学习型机关”活动，构建组工干部自主学习、网络学习、岗位锻炼、域外培训相结合的“四位一体”教育模式，同步建立了考学评学机制。

比创新看能力。创新干部选任方式，实行实名制推荐干部人选，扩大选人用人民主。试行干部选任“差额比选”，运用实施干部选任全程差额比较择优的办法，在考察、酝酿、票决环节，做到“九比九看”。 启动实施新闻发布制度，设立新闻发言人，举行了首次新闻发布会，面向全市公开提名推荐40个副乡局级领导干部职位。

比工作看业绩。以推行科室和个人年度工作目标责任制评比推进创先争优活动。制定了科室年度工作目标责任制，将全年组织工作目标细化，以纲目形式量化分解到各科室，落实具体责任人，明确目标要求、分值权重、推进措施、完成时限。年终对各科室工作及个人工作目标完成情况进行系统检查，量化评比，奖优罚劣。

比服务看实效。以群众满意为目标，强化服务意识。严格执行“首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制”等规章制度，做到“五个不让”，即：不让群众办事受冷落、不让群众办事被延误、不让工作差错发生、不让群众利益受损害、不让公仆形象打折扣。

比奉献看形象。深入推进“组工干部下基层”活动，集中开展下基层调研、与干部谈心谈话、结对帮扶等专项行动。组织开展“组工干部志愿日”活动，机关干部深入农村、社区、企业，为群众提供信访接待、政策咨询等服务。引导组工干部自觉以王彦生、杜洪英等先进组工干部为榜样，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。