蛟河市“五线”锻炼法推进组工干部创先争优
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时间：2010-07-27
为切实提高组工干部实践能力和服务水平，蛟河市委组织部以深入一线为主要方式，加大对组工干部的培养锻炼力度，努力打造一支思想坚定、素质过硬、经验丰富的组工干部队伍，扎实推进组织部门和组工干部创先争优。
一是深入“农村一线”，让组工干部联络基层。年初，市委组织部开展了组工干部联系基层活动，要求组工干部深入农村、深入农民、深入农业，通过与老百姓面对面做工作、交朋友，使组工干部了解基层、贴近群众，不断提高他们解决实际问题能力。
二是深入“社区一线”，让组工干部挂职锻炼。为增强部机关年轻干部对社区工作的了解，选派年轻部机关干部到社区蹲点，兼任社区副书记，让他们通过收集社情民意、组织宣传教育、参与帮困解难等活动，进一步转变工作作风，提高以人为本工作理念。
三是深入“经济一线”，让组工干部服务企业。市委组织部向全市非公有制企业选派部机关干部任党建工作联络员和指导员，帮助企业培养入党积极分子，定期对非公企业党组织进行回访，了解掌握新建非公企业党组织工作开展及党员作用发挥情况，指导开展党建工作。
四是深入“信访一线”，让组工干部了解民意。市委组织部每年采取部机关干部轮流到信访部门跟班锻炼方式，让他们参与接访、信访等工作，了解政策、体察民情、了解民生，提高他们处理突发事件、解决复杂问题能力。
五是深入“机关一线”，让组工干部夯实业务。市委组织部把部机关作为夯实组工干部自身业务素质的重要阵地，采取集中学习、比武练兵等方式，让他们系统学业务、学政策、学法律，不断增强他们依法行政、科学决策、民主管理意识。
通过采取“五线”锻炼法，使组工干部深入基层，贴近群众，为农村群众和社区居民解决各类生产生活中的实际问题118件，为企业解决党建工作难题14个，接待群众来信来访132人次，解决信访问题47个。有效提高了组工干部分析问题和解决问题能力，增强了组织部门和组工干部在群众中的威信度。
