蛟河市组工干部在创先争优活动中做到“四个深入”
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时间：2010-07-23
在创先争优活动中，蛟河市委组织部把“组织部长、组工干部下基层”活动作为了解基层、掌握实情、促进工作的有力举措，组织组工干部深入基层、贴近群众，使组工干部增强党性、改进作风，实现“三服务、两满意”目标。
一是深入基层调查研究。要求组工干部针对不同时期工作重点和要求，进行调查研究，注重在基层一线发现问题、总结经验，寻求破解组织工作难题的思路和对策。要求每年每个科室至少撰写1篇有情况、有分析、有建议、有份量的调研报告。目前，市远程办公室已深入基层就农村党员干部现代远程教育工作进行调查，随后其他科室将结合自身工作实际深入基层开展调研工作，通过调查研究让组工干部了解基层、掌握实情、推进工作。
二是深入基层谈心谈话。部领导以全面了解各班子实际情况为重点，采取深入基层谈心谈话方式，整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度。谈话做到坦诚交心，提高质量，发现思想苗头问题及时提醒。切实把谈心谈话作为了解干部、关心干部的有效举措，树立了组工干部可亲可敬的良好形象，让广大党员和领导干部真正感受到组织部是党员和干部的温暖之家。
三是深入基层联系帮扶。组工干部经常走出机关、深入基层、走近群众，切实做到真下去、真调研、真帮扶，在密切联系群众中改进作风。七一党的生日那天，市委组织部带领全体组工干部到联系乡镇，看望建国前老党员和困难党员，并给他送去了慰问金和慰问品，与他们欢度党的生日。做到“真情沟通零距离”，密切了党群干部关系，真正提高了亲和力，融洽了党群干群关系。
四是深入基层解决问题。组工干部加强对组织工作落实情况的督促检查和分类指导，强化对重点工作成效的检测评估，及时发现和认真解决基层落实工作中遇到的实际问题，注重听取基层干部群众的意见建议，有针对性地改进工作。同时注重总结下基层活动的经验，形成制度成果，用制度化推进基层活动经常化，形成组工干部联系基层、服务基层的长效机制。目前，组工干部为基层解决生产生活中实际问题128个，拉近了组工干部与基层群众的关系，树立了组工干部良好形象。
