龙潭区着力在五个方面下功夫 加强组织调研工作
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时间：2010-07-09
一是着力在创新调研方法上下功夫。继承和发展优良的调研工作传统，深入基层，深入一线，深入前沿，力求把最真实的情况弄清、看透、搞懂。每年区委组织部都要集中组织1-2次较大规模的调研活动，持续时间最长的达到一个月。在具体工作中，注重运用抽丝剥茧的方法，透过现象，深挖本质和根源。同时注重结合网络调查以及开发应用其他新的技术手段，在确保效果的前提下，提高效率和效能。
二是着力在拓展调研内容上下功夫。突破就组织工作论组织工作的局限性，就组织工作出现的新情况、新问题、新现象所引发的深层次矛盾对经济社会发展产生的影响等展开宽领域的调研。近两年着力在“口袋”党员现象、两新组织覆盖以及如何为经济发展服务等问题进行了广泛深入调研，有数篇文章在省市期刊杂志上发表。今年将紧紧围绕组织工作如何进行以及服务于“解放思想、改革创新、转变方式、科学发展”主题教育实践活动确定课题并展开工作。
三是着力在构建调研格局上下功夫。落实调研工作责任制，在事关全局的重点课题实行部长领题的基础上，对各个科室下达调研任务，围绕中心工作结合科室实际确定调研课题和完成时限。并与年末考核和评优挂钩，严格奖惩措施。同时注重整合优质资源，加强与党校以及相关业务部门的沟通、协调与配合，努力构建大调研格局。
四是着力在促进调研成果转化上下功夫。在工作中，注意将调研过程中发现的问题在实践中加以解决，将解决问题的方法在实践中加以推广，并最终制度化、规范化。近两年已有4项成果得以转化，形成长效机制3项。在促进调研成果转化方面仍要加大力度，力戒只开花不结果现象。
五是着力在加强调研队伍建设上下功夫。注重将综合能力较强的干部充实到调研一线上来，并有计划地加以培养。每年都要组织参加上级的培训，提高业务能力。吸纳他们参加各层面的相关会议，参与重要工作的研究，订阅相关报刊等开拓视野，让他们了解全局，胸装全局。同时，注重加强各科室有关调研工作的培训，培养储备后续人才。
