船营区委组织部为全面加强自身建设，在部机关干部中设计开展了以“比党性、看觉悟；比学习、看业务；比能力、看实绩；比品行、看形象；比自律、看表率”为主要内容的岗位大练兵活动。通过培养和教育组工干部、培育和弘扬组工精神、改进和转变组工作风、树立和打造组工形象、建立和完善组工机制，努力建设“三服务、两满意”的组织工作体系，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。

1．加强理论学习，提高政治素养和理论水平。坚持正面教育为主，抓住党性教育的重点内容，着力加强理想信念教育、组织部门优良传统教育和勤政廉政教育。一是抓好个人自学。落实“五个一”学习制度，即：每天业余自学一小时、每月集中学习一次、每季交流学习体会一次、每季精读一本理论著作、每半年组织一次学习笔记展评，每人每年撰写读书笔记不少于2万字，至少完成2篇高质量的调研文章。二是抓好专题辅导。实行“领导带头讲党课”制度，每季度由常委部长、副部长进行专题辅导2课时，并邀请上级组织部门领导对部机关干部进行全员业务辅导，举办形势政策报告会、考题讲座，使全体干部不断丰富视野，增长见识。三是抓好交流研讨。开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论，提高党性教育的针对性和实效性，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。开设“船营组工干部讲坛”，围绕新形势下组织工作的热点、难点问题，每季度轮流讲解业务知识，其他同志进行点评。通过“一人讲、大家议”的方法，就工作中存在的问题进行深入研讨，每名干部就自己的学习心得作一次发言。

2．加强专题调研，提高分析问题和解决问题的能力。建立“部长领题”制度，每名部领导班子成员根据分管工作，带领分管科室深入基层一线开展调研。采取“解剖麻雀”的方法，通过实地考察、查阅资料、发放调查表、个别访谈、专题讨论等多种途径，全面了解掌握基层工作情况，总结提炼经验。注重调研结果的运用，结合调研中发现的情况和问题，提出的意见和建议，制定切实可行的对策和措施，并整理形成高质量的调研报告。每名干部每年至少确定1个调研课题，每名干部下基层调研每月不少于1次，提出工作创新建议不少于2条。年末，部务会将对各科室形成的调研报告进行集中评选，给予适当的精神和物质奖励。

3．加强实践锻炼，提高破解难题和实际动手的能力。一是实行干部轮流参与全区中心工作制度。选派干部特别是年轻干部到信访局、重点工程建设指挥部等基层一线、环境艰苦的单位进行阶段性工作，全年至少参与一次信访接待和处理工作，提高统筹协调的能力和应对复杂局面的能力。二是实行干部联系基层单位制度。围绕“组织部长下基层”活动，推进建立干部下基层的长效机制，以科室为单位分别联系一个乡镇或街道党组织，每名干部联系一个社区或村、一户非公企业、一个贫困户，全年到联系点开展工作不少于10次，至少为联系点解决一件难事，做一件好事，办一件实事。三是实行干部到经济部门锻炼制度。选派干部到开发区、经济部门进行锻炼，每名干部每年至少参与1-2个项目的招商、建设全过程，增强对经济工作的了解。

4．开展业务竞赛，促进组工干部互促互进和全面发展。开展“三项评比”活动。在集中学习培训的基础上，组织开展评比优秀考察材料、评比优秀调研报告、评比优秀组工信息活动，并给予适当的物质和精神奖励，提高干部积极主动性和自觉性。开展“四项竞赛”活动，即：开展业务知识闭卷考试、写作知识及写作能力测试、“树组工形象，展组工风采”才艺展示、微机操作技能竞赛，检验练兵效果，推动业务学习不断深入，营造比、学、赶、超的良好工作氛围。