蛟河市委组织部“五招促学”打造学习型组工干部队伍
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时间：2010-05-04
蛟河市委组织部着眼于打造学习型组工干部队伍，建设学习型组织部门，在学习方式、学习载体、学习机制上进行探索创新，采取“讲、写、培、帮、考”的方式，引导广大组工干部自觉加强学习，不断“充电”、“加压”。
一是以“讲”促学。坚持每周一干部例会制和周五干部集中学习日制度，组织干部认真学习领会中央、省、市领导讲话及重要会议精神，定期安排部领导讲党课和组工业务知识，每月组织召开一次组工业务分析讨论会，通过部领导领学、各科室讲学、组工干部参学，提升组工干部的政治理论水平和业务能力素质。
二是以“写”促学。要求每名组工干部要善于总结工作中的亮点，积极撰写角度新颖、思路清晰、措施具体的组织工作信息，加大对组织工作的宣传力度。同时，结合“组织部长、组工干部下基层”活动，组织干部定期深入基层开展调研，充分了解和掌握基层党组织工作动态，对照检查组织工作不足，及时总结经验，撰写高质量的理论文章和调研文章，推动组织工作发展。
三是以“培”促学。通过组织干部参加各类培训班，选派业务骨干到经济发达地区进行参观、考察，到信访及经济一线岗位锻炼，到村和社区任职等多种形式，加大对组工干部的培养力度，改善组工干部的知识结构，拓宽组工干部的工作思路，提高组工干部创新组织工作、提升工作水平、服务大局工作的能力水平。
四是以“帮”促学。针对部机关新进组工干部比较年轻、可塑性强的特点，建立“一帮一”结对帮扶制度，充分发挥业务骨干对年轻干部的“传、帮、带”作用，不断提升年轻组工干部的业务知识水平和组织工作能力，努力把每一名组工干部都培养成为组织工作的“专才”、“通才”和“将才”。
五是以“考”促学。由组织部长亲自出题，定期采取闭卷考试的方式，对组工干部学习和掌握业务知识情况进行测试，检验学习成效，并通过干部例会通报考试成绩，促使组工干部看到自身差距，加强业务知识学习，努力适应工作岗位要求。目前已进行了“组织部2009年十件大事”及“三服务两满意”相关内容的考试，提高了组工干部素质。
