在深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动中，蛟河市委组织部结合自身实际，采取有效措施，以“四打造、四提高”为切入点，不断提升组织部门和组工干部队伍的整体形象。　　

　　一是打造学习型机关，增强教育培训制度化。按照党的十七届四中全会提出的组织部门要带头建设学习型机关和学习型干部队伍的要求，把深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动作为推进组工干部自身素质提高的有效载体，充分利用《组工瞭望》、蛟河党建网开辟的“学习园地”及部机关每周一召开业务交流会等多种途径和渠道加强组工干部学习，开阔视野、提升素质，在组工干部中全面推行“自学、讲学、考学、评学”制度。同时，采取组工干部与乡镇党委共建学习型联系点的方式，为创建学习型党组织奠定基础。

　　二是打造调研型机关，增强信息调研精品化。坚持做到“四个一”，即每月通报一次信息调研工作开展和效果情况；每季度小结一次信息调研工作；每半年专题讨论研究一次信息调研工作；年终总结并表彰奖励一批在信息调研工作中工作突出的科室和个人。进一步修订完善了信息调研工作奖惩办法，强化工作责任，充分调动部机关干部抓好信息调研工作的积极性、主动性和创造性，不断打造信息调研精品。部机关要求每名组工干部每人每月撰写2篇高质量组工信息，每两个月撰写1篇外宣稿件和1篇调研文章，每年在上级组工信息、新闻媒体发稿不少于3篇，年末兑现奖惩。

　　三是打造高效型机关，增强机关运行规范化。以制度建设为支撑，把建立健全各项工作制度作为提高部机关效能的中心环节来抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。结合部内人事变动，对部内干部的分工细化，明确岗位职责和要求，并将岗位职责进行公开，实行科室组长负责制。从规范服务、约束言行入手，进一步严肃政治纪律、工作纪律和生活纪律，制定组工干部行为规范，对组工干部提出“七不”要求，即：不跑风漏气，不为他人打探消息，不传播小道消息，不该说的坚决不说，不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不参加影响组工干部形象的任何活动，增强了组工干部抵制各种诱惑的自觉性和免疫力。

四是打造模范型机关，增强整体工作亲民化。推行部风监督员、干部监督员制度，进一步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度。开通了12371党员咨询服务热线，在接受党员咨询服务的同时，发挥热线电话监督职能，及时倾听党员呼声，受理党员反映的问题。以“万名组织部长下基层”活动为契机，深入开展了“组织部长、组工干部下基层”活动，在活动中，积极收集群众对组织部门和组工干部的意见和建议6条，帮助天北镇的困难群众协调化肥10吨、大米10吨、崭新衣服100件，让党员干部和群众在监督中深深地感受到党组织的关怀和温暖，树立了组织部门和组工干部的良好形象。