按照中央组织部关于加强组织工作信息化建设的新要求，船营区委组织部立足自身实际，采取有力措施，努力调动全区各单位各部门参与、支持组工调研信息工作的责任感和积极性，从明确责任、落实任务、强化队伍、奖惩激励等方面入手，全面加强组工调研信息工作，以信息工作科学化推动组织工作科学化。

　　1．转变信息工作理念，推动组织工作既要做，也要说。强化“酒香也怕巷子深”的宣传意识，推动组织工作以更加开放的姿态走向基层、走向群众，使广大党员群众了解、关心、参与、支持组织工作，为组织工作营造浓厚的舆论氛围，打下坚实的群众基础。积极宣传推广组织工作中的先进事迹和优秀典型，注重在不同时期、不同层面和不同工作领域中，有代表性地选树典型集体和个人，以点上的经验推动面上的工作，推进组织工作不断迈上新水平。

　　2．制定下发考评办法，推动信息工作优的奖、劣的罚。制定了《中共船营区委组织部组工信息、宣传、调研工作管理考评办法》，对各单位各部门撰写信息的数量、质量提出了具体明确的要求，并进行计分考核，每年年末进行总结考评，每年年初通报上年度考核评比情况并进行表彰。设立了先进集体（个人）奖、信息稿件奖和调研工作成果奖，根据信息被各级党委组织部门采用的情况，给予信息撰写人100元－500元的奖励；根据调研工作成果指导应用情况，给予调研课题组成员50元－500元奖励；对未完成年度任务目标的单位部门和相关责任人进行通报批评，并降低该领导班子年度考核党建工作的分值。

　　3．建强信息工作队伍，推动组工信息有人写、写得好。在全区23个基层党（工）委和43个区直部门党组织中建立了专门的信息员队伍，由各单位各部门挑选具有较强政治敏感性和鉴别力、党性强、熟悉组织工作业务并具有较强文字综合能力的同志，担任专（兼）职信息员。区委组织部将根据不同时期宣传重点，为各单位信息员举办专题业务培训，不断提高信息员队伍的整体能力水平。同时强化了组工信息工作的领导职责，明确党组织书记为第一责任人，确保形成主要领导亲自过问，分管领导带头撰写，工作人员具体负责的良好工作局面。