永吉县委组织部根据全国“讲党性、重品行、作表率”巩固提高年活动视频会议精神，围绕“四个一流”，着力建设“学习型”、“创新型”、“和谐型”、“服务型”、“节约型”、“廉洁型”机关。

1.坚持“素质强部”，努力建设一流队伍。坚持把学习作为提高组工干部自身素质的重要途径，认真开展“创建学习型机关，争做学习型组工干部”活动。一是抓学习。通过开展周末讲座、集中培训、交流研讨等活动，加深组工干部对科学发展观和十七届四中全会精神的理解，做到“四个一”。即每天记一篇读书笔记、每周开展一次业务讲座、每月听一次专家理论辅导、每月撰写一篇心得体会文章。二是抓调研。实行组工干部党建联系点和蹲点调研制度，各科室根据阶段工作重点，安排人员带课题到党建联系点进行蹲点调研。目前，共举行专题讲座12场，发放学习资料100多份，撰写调研文章26篇，撰写心得体会文章82篇，读书笔记20多万字。

2.坚持“创新兴部”，努力创造一流业绩。强化组工干部的创新意识，重点在完善制度，健全机制上下功夫，推动创新工作扎实开展。一是完善创新工作管理机制。成立创新工作领导小组，实行创新工作申报制度、研讨制度和档案管理制度，对创新工作进行目标管理；二是完善创新的工作推进机制。通过培树典型、召开创新工作现场会、建立创新工作示范点等方式，推动创新工作深入开展；采取每月一督办、每季度一通报、每半年一次集中汇报的办法，加强对创新工作的督查和考核；组织开展组织工作创新论坛等活动，加大舆论宣传力度，营造创新的浓厚氛围。三是完善创新的激励机制。设立专项资金，为组织工作创新的开展提供必要的财力、物力基础；制定组织工作创新评选办法，将创新工作完成情况与干部的评优、提拔任用挂钩，设立“创新奖”，对创新工作完成较好的科室和个人进行奖励。

3.坚持“规范治部”，努力树立一流形象。认真落实从严治部、从严律己、从严带队伍的要求，把中组部制定的“十严禁”和部内制定的“十不准”作为每名组工干部的自觉行为和自律准则，及时发现组织部门自身建设存在的突出问题，切实做到对组工干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。深入开展“组织部长下基层、组工干部访民情”活动，通过开展“联系村党支部送建议；联系“一村一名大学生”学员送政策；联系困难党员送温暖；联系种养殖大户送信息；联系入党积极分子送思想”的“五联五送”活动，使组工干部在联系基层、服务基层、学习基层过程中，加强党性修养、转变工作作风、提升工作水平，提高组织工作满意度。

4.坚持“文化立部”，努力建设一流机关。从组织工作所应坚守的信念理念、所应秉持的价值标准和职业规范出发，努力打造“胸怀大局、公道正派、以人为本、务实清正”的组工文化。一是着力建设胸怀大局的政治文化，教育引导组工干部争做“理想、理念、理智”的理性组工，不论是谋划工作、推进工作还是检验工作，都要自觉做到以大局出发；二是建设公道正派的品格文化，强化公道正派品格文化的魅力，形成讲正气、讲公道，讲原则，讲程序，不信邪，不怕得罪人的部门文化氛围；三是着力建设以人为本的和谐文化，实施亲情化管理，落实乡局级领导干部谈心谈话制度，切实关心组工干部的工作、生活和成长进步，努力把组织部门建成团结和谐、健康向上的一流机关；四是建设务实清正的勤廉文化。要求组工干部在工作中要把握真情，了解真相，严谨扎实，脚踏实地，埋头苦干，做到自重,自省,自警,自励。