桦甸市加大组织工作改革创新力度

来源： 发布时间：2010-03-29 浏览次数：0

桦甸市委组织部认真贯彻学习全市组织部长暨深化干部人事制度改革工作会议精神，在及时向常委会传达后，还由新任常委组织部长和分管副部长对2010年九项重点工作安排逐项进行了解读，进一步明确了工作任务和要求。为将张志军部长讲话中提出的各项任务真正落到实处，探索出党的建设和组织工作如何更好地服务科学发展的新路子，寻求为全面推进总量翻番和经济强市建设提供保障的新途径，桦甸市委组织部在认真总结前两年工作成果的基础上，加大改革创新力度，着力在“一个指导、六个转变”上求突破。
“一个指导”就是以科学发展观为指导，使组织工作紧紧围绕科学发展来谋划和推进，以服务县域科学发展的实际成效检验组织工作的成效，以服务“地区站排头、省内进三强”的总体目标做为衡量工作成绩的最终标尺。
“六个转变”即：一是干部教育培训由重规模向增强针对性、实效性转变。认真落实中组部《2010—2020年干部教育培训改革纲要》和“三二一”梯次工程，实施层次化、类别化、差别化培训，运用先进教育理念、现代化教学手段和培训方法，完善运行机制，提高培训实效；二是干部选拔任用由以往的相对封闭向提高公信度、满意度转变。深入推进干部人事制度改革，在扩大干部选任民主、规范初始提名、强化干部管理监督、完善考核评价体系等方面进一步深化和拓展。坚持“三个注重”，不断加大竞争性选拔干部力度；三是由突出领导干部个人能力向强化班子整体功能转变。以“创五好班子”和“做四有干部”活动为载体，大力加强领导班子和领导干部队伍建设。四是基层组织建设和党员队伍建设由传统的行政命令向指导服务转变。以“三项工程”深入推进年为契机，改变过去基层党组织单纯把党员、群众作为管理对象的做法，构建党组织服务党员、党员服务群众的载体和平台，为党员群众提供全方位、系统化服务；五是人才工作由注重培育发现引进向激发人才活力转变。进一步完善政策、健全机制、优化环境，用事业凝聚人才，用实践造就人才，用机制激励人才，用法制保障人才；六是组织部门自身建设由以往单一业务型向全能复合型转变。以“创建学习型机关，争做学习型干部”活动为抓手，严格执行“十严禁”规定，加强学习和实践锻炼，努力使组工干部成为组织工作的“政策通”、文件法规的“活字典”、精通业务的“多面手”、招商引资的“示范者”、服务群众的“贴心人”、维护稳定的“顶梁柱”。(桦甸市委组织部 虢德才)