永吉县委组织部结合“组织部长下基层、组工干部访民情”活动，以提高组织工作满意度为宗旨，创新工作方法，畅通信访渠道，倾听党员群众合理诉求，了解基层情况，切实帮助群众办实事、解难事，着力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。

一是推行流水作业工作法。开设信访窗口，把信访信息网络从县两级拓展到镇，在乡镇（区）党（工）委设立“信访接待室”，配备信访信息联络员，开通信访热线电话，广泛收集社情动态，排查化解矛盾纠纷；对各乡镇（区）、村（社区）的重点信访对象，区别不同的情况、不同的性质，筛选分类，登记造册，实行动态信息管理；实行了首问责任制、限时服务、情况报告与反馈、微笑服务和责任追究等5项制度，畅通基层党员群众信访渠道，确保信访案件做到及时接访、快速办理。
二是推行一线接访工作法。将重信、重访、越级上访等列为工作重点，通过部长接访、民主恳谈、上门走访等形式，深入基层了解信访产生的诱因，多渠道、多环节地摸清具体情况，认真加以分析和梳理后，拟定出相应的解决预案，把握信访工作的主动权。在处理组工信访中，分管副部长或承办人与申诉人直接对话，听取其申诉请求与理由，当场或择期予以答复，并采取集中答复、个别答复和联合答复等多种形式，努力达到群众满意的效果。
三是推行多方会诊工作法。整合信访资源，对情况复杂、涉及多个职能部门的重复访、越级访事项，由组织部牵头协调纪委、司法、信访等相关部门和人员，采取联合调查、集体审议、督促落实等方式集中攻坚克难，直至办结。由组织部分管副部长牵头，定期召开由组工干部和基层党委信访联络员参加的信访联席会议，共同探讨、分析信访工作中的疑难问题，提出化解问题的有效办法。结合“讲党性、重品行、作表率”活动，邀请基层党员干部、非公企业党务工作者、老组工干部和部分乡镇、县属单位领导进行“民主恳谈”，对于各层面提出的问题，按照职责权限分解到各科室，限时定人及时加以解决，不断提高组织工作满意度。

活动开展以来，全县共设立“信访接待室”154个，开通信访热线100多部，县委组织部领导班子成员共深入基层12次，与基层干部群众谈心谈话163人次，参加接访16次，接待来访党员群众42人次，解决群众关心的疑难问题65个。