中共吉林市委组织部 | 江城党建网 | 干部学习园
来源： 发布时间：2009-06-11 浏览次数：0
活动开展以来，我部统筹兼顾、突出主题，坚持开门纳谏，采取下基层调研、召开座谈会、发函征求意见等多种形式，着力提高征求意见建议的深度、广度。部务会通过深入查找在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，开展了严肃认真的批评和自我批评，研究提出改进措施。
一、存在问题
一是创新力度不到位。主要表现在：思想解放不够到位。在实际工作中有时受到现有政策规定的限制和条条框框的束缚，工作的胆子不够大，魄力不够强，步子不够快，还存在不敢“冒进”的现象；创新思维不够活跃。主动突破传统的思维定式不够，有时满足于上级部署什么抓什么，主动谋划组织工作改革创新不够，对工作缺乏深层次的思考。工作中发挥主观能动性不够，一些创新性成果转化不够及时，形成制度用以指导实践不够。
二是工作作风不扎实。忙于应付各种日常事务，深入基层调研不够；没有合理地安排时间，带着问题深入基层开展调查研究不够；服务基层不够，指导具体工作还有差距，往往是重工作部署、重政策推动、重目标责任考核，但深入解决具体问题、具体指导等方面还做得很不够。
三是队伍建设不均衡。主要表现在：政策理论水平还不适应。虽狠抓政策理论学习教育，但一些干部存在就理论到理论、联系实际不够的现象，同时，一些干部对新知识、新技能的学习抓得不紧；创新意识还不适应。创造性开展工作不够，思路、眼界还不够开阔，有针对性解决突出问题的水平还有待提高；工作作风建设还不适应。个别科室办事时效性还有待提高，有的同志责任心不强，对一些复杂矛盾和棘手问题，不敢触及，怕担风险；有的同志奉行好人主义，对一些不良现象不敢主动指出，拉不下面子。
二、产生原因
一是学习能力不够强。长期以来，我们坚持把建设学习型机关作为加强组织部门自身建设的重要前提和基础。但从适应组织工作创新发展的要求来看，我们的学习能力还有较大差距，学习的自觉性、针对性和约束性还不够，运用学习的理念去规划组织工作的长远发展、研究处理和解决工作中遇到的实际问题还需要进一步加强。
二是辩证思维不够自觉。往往习惯于就组织工作抓组织工作，忙碌于具体的事务和业务中，集中精力对党的建设和组织工作的一些重大问题进行战略研究比较少，有些工作长远谋划、前瞻思考不够；组织工作面临的新情况新问题层出不穷，我们在解决具体问题时，还不能很好地做到抓重点、抓关键的同时又“弹好钢琴”，领导工作的效率没有充分体现出来，领导工作水平和艺术有待进一步提高。
三是实践观念不够牢固。近年来，我部坚持不懈地抓好组工干部队伍的思想政治建设、能力建设和作风建设，组织部门自身建设取得了明显成效，较好地完成了区委赋予的各项工作任务，但与“两满意”（让党满意、让人民满意）的要求相比还存在一定的差距。在实际工作中理论联系实际、密切联系群众的工作作风坚持得不够，部领导班子成员有事忙于事务性工作，下基层调研工作有时存在“见缝插针”的现象，组织工作的成效与基层和群众的期望还有不少差距。
三、整改措施
一要牢固树立大局意识。围绕组织工作这个大局，在干部工作、人才工作、基层组织建设、自身建设等方面多思考、多想办法、多总结，发挥好参谋助手作用。二要解放思想，改革创新。自觉查找思想认识、责任效能、素质能力、工作作风等方面的问题和不足，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提出新思路，总结新办法，创造性地开展工作。三要进一步加强理论武装。处理好工作与学习的关系，联系实际深入思考，拓宽学习渠道，增强学习效果。四要切实转变作风，增强责任感、紧迫感。深入区直部门、乡镇、村（社区）、企业、学校进行广泛调研，全面了解、深刻总结，掌握干部、人才、党员，尤其是各级领导干部的思想状况，多和基层干部交流，进行思想沟通，为科学选人用人当好参谋助手。五要进一步加强党性修养。召开民主生活会是党内重要的组织生活制度，党员干部要集思广益、共谋发展，通过会议，沟通思想、交换看法、提高认识、增进团结，不断加强个人道德修养，使班子成员产生共识，干好各自工作，形成工作合力，使全区组织工作科学化上台阶、上水平。结合组织部机关党员干部思想、工作、作风实际，全体组工干部要加强学习，勤于思考，解决会干事的问题。加强对中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观理论的深入系统学习，拓宽学习渠道，增强学习效果；要解放思想，转变观念，解决肯干事的问题。认清形势变化，保持与时俱进的思想作风，围绕“解放思想、提升能力、改革创新，服务科学发展”这个主题，在如何创新组织工作、如何推动和服务科学发展上进行认真思考和深入探索；要加强修养提升能力，解决能干事的问题。继续深化拓展“讲党性、重品行、做表率、树组工干部新形象”主题实践活动，按照思想建部、政治建部、作风建部、业务建部和能力建部的要求，不断加强党性修养和优良作风养成，增强能力素质，提高工作水平，保证科学发展观的贯彻落实。