一是完善学习制度。把每周五下午定为学习时间，任何科室不得安排工作，保证学习时间。主要学习党的发展历史、邓小平理论、胡锦涛同志重要讲话和十六大精神等内容，同时，还学习上级有关文件、外地先进经验和和有关党建刊物中的新观点、新思想。部内各科室结合各科室工作业务，自行备课，轮流讲课，使部机关干部对各科室的重点工作都有感性和理性上的理解。
二是完善调研制度。每季度进行一次调研活动安排。部内人员按照工作分工、职责要求，针对党建工作中的热点难点问题，分别确定调研课题，分组深入各基层党委、城市社区及非公企业等单位和部门进行调研，每人根据自己的所学、所看、所听、所想、分别撰写出一篇有价值的调研报告，为党委的正确决策提供依据。对调研文章定期进行评比，对优秀调研文章的作者进行适当奖励，激发部机关干部对调研工作的热情。
三是完善考评制度。每季度对部机关干部进行理论和业务知识测试，检验学习效果。每半年进行各自的工作总结，每名组工干部根据自己的学习、调研等工作情况，对自己在工作中取得的成绩、经验和存在的不足进行全面的总结，并提出下步工作打算。同时，根据季度测试、调研和工作总结情况，进行初评，并将考评结果作为年度评先选优、推优的重要条件。