为充分调动信息调研工作的积极性，形成人人重视、支持、参与信息调研工作的格局，桦甸市委组织部从信息工作实际出发，立足解决“四个问题”，切实提升信息工作水平。
一是建立队伍，解决人员不足的问题。各乡镇党委分别确定了二名专兼职信息员，由党委副书记和组织干部担任；部门党委确定一名专职信息员，由党办主任兼任；部内由办公室牵头，各科室结合业务工作全员参与。同时，建立信息员专门档案，并制作下发《组工信息员通讯录》，便于日常联系沟通。目前已配备了政治素质好、文字水平高、熟悉组工业务的专兼职信息员84名，形成了纵向联动、横向联合、部内联手的工作格局，有效地解决了信息调研工作人员不足的问题。
二是加强交流，解决渠道不畅的问题。制定下发了《关于建立组织工作定期交流制度的意见》，定期组织信息员和部内相关股室每月组织召开座谈交流。采取逐人发言的方式，探讨工作中遇到的实际困难和问题，交流成功经验，对重点调研课题，成立调研小组进行实地调研、重点攻关、联合开发。通过定期交流，将信息调研工作的触角延伸到基层一线，拓宽信息渠道，畅通信息来源。
三是注重培训，解决能力不强的问题。针对部分信息员业务不熟、思考不深、立意不新的问题，定期邀请上级部门对信息员进行专题业务培训。建立组工信息调研专题学习研讨制度，部内每周利用集中学习时间，对已采用的稿件进行学习、研究、讨论，对上报的优秀信息进行点评，达到相互借鉴、共同提高的目的。同时有重点地安排信息员外出学习，让其开阔视野，积累知识，增强调查研究和分析问题的能力。
四是严格考核，解决积极性不高的问题。将信息调研工作纳入各党委组织工作考核内容，加大奖惩力度。对各党委上报的稿件，每月一通报、每季度一总结、年终对工作完成出色的个人及单位进行表彰奖励。