龙潭区进一步规范和完善科（股）级干部选拔任用工作，建立富有生机和活力的用人机制，在全区各部门（单位）大力推行科（股）级干部竞争上岗。

一是扩大竞争上岗范围。从2009年3月开始，今后凡是科（股）级干部职位出现空缺，提任科（股）级干部的，都必须采用竞争上岗的方式确定考察对象。

二是加大竞争上岗力度。各部门（单位）根据科（股）级干部队伍建设情况，定期组织全部科（股）级干部职位的竞争上岗工作。通过竞争上岗的方式，促进科（股）级干部的合理流动，解决科（股）级干部队伍活力不强、能上不能下等问题。

三是严格竞争上岗程序。各部门（单位）组织开展竞争上岗时，必须严格按照《龙潭区选拔任用科（股）级干部工作规程》办事，做好职位公布、资格审查、演讲答辩等每个具体环节的工作。组织人事部门负责全区科（股）级干部竞争上岗工作的指导和监督。